Forside De 6 kendetegn Inspiration og værktøjer Baggrund Fagligt fokus: Dialogkort holder samtalen på sporet Nye dialogkort fremmer snakken om faglig ledelse i ældreplejen. Det er der brug for, lyder det fra 10 ledere i Rødovre Kommune. Læs mere Ledere: Vi skal dele fagligheden med medarbejderne Hvordan bedriver man faglig ledelse i ældreplejen på trods af kompleksitet og mangel på hænder? Fire kommuner giver deres bud. Læs mere De 6 kendetegn Image Fokus på kerneopgaven Image Opgavenær faglig dialog Image Balanceret tillid Image Faglig nytænkning Image Tværfagligt samspil Image Lærende kultur Inspiration og materialer Image Magasin Image Dialogkort Image Plakater Mere indhold om God faglig ledelse i ældreplejen Ældre- og handicapchef: Faglig ledelse handler om at kende kerneopgaven Ny publikation om faglig ledelse på ældreområdet er også relevant på handicapområdet. "Det danner et ualmindeligt godt grundlag for drøftelser i ledergruppen", fastslår ældre og... Kendetegn 6: Lærende kultur Vi har i vores ledelse blik for både individuelle og fælles behov for kompetenceudvikling samt for at skabe gode muligheder for, at medarbejderne udvikler og udnytter deres faglighed i de... Kendetegn 5: Tværfagligt samspil Vi opfatter og behandler i vores ledelse alle ældreplejens faggrupper som ligeværdige bidragydere til et fælles formål og understøtter det vigtige samarbejde på tværs af faggrupper, funkt... Kendetegn 4: Faglig nytænkning Vi er i vores ledelse orienteret mod at finde nye og bedre løsninger på vores faglige udfordringer fx ved at opsøge og udnytte ny viden, nye samarbejder, ny teknologi og relevante data. ... Kendetegn 3: Balanceret tillid Vi har i vores ledelse grundlæggende tillid til, at medarbejderne løfter deres opgaver og ansvar kompetent. Samtidig er vi klar til at intervenere på en ordentlig måde og sørge for, at vi... Kendetegn 2: Opgavenær faglig dialog Vi stræber i vores ledelse efter at være let tilgængelige og tæt på medarbejderne i den daglige opgaveløsning, så vi kan understøtte deres faglighed og faglige dømmekraft med kompetent fa... Vis flere God faglig ledelse i ældreplejen Forside De 6 kendetegn Inspiration og værktøjer Baggrund
Fagligt fokus: Dialogkort holder samtalen på sporet Nye dialogkort fremmer snakken om faglig ledelse i ældreplejen. Det er der brug for, lyder det fra 10 ledere i Rødovre Kommune. Læs mere
Ledere: Vi skal dele fagligheden med medarbejderne Hvordan bedriver man faglig ledelse i ældreplejen på trods af kompleksitet og mangel på hænder? Fire kommuner giver deres bud. Læs mere
Ældre- og handicapchef: Faglig ledelse handler om at kende kerneopgaven Ny publikation om faglig ledelse på ældreområdet er også relevant på handicapområdet. "Det danner et ualmindeligt godt grundlag for drøftelser i ledergruppen", fastslår ældre og...
Kendetegn 6: Lærende kultur Vi har i vores ledelse blik for både individuelle og fælles behov for kompetenceudvikling samt for at skabe gode muligheder for, at medarbejderne udvikler og udnytter deres faglighed i de...
Kendetegn 5: Tværfagligt samspil Vi opfatter og behandler i vores ledelse alle ældreplejens faggrupper som ligeværdige bidragydere til et fælles formål og understøtter det vigtige samarbejde på tværs af faggrupper, funkt...
Kendetegn 4: Faglig nytænkning Vi er i vores ledelse orienteret mod at finde nye og bedre løsninger på vores faglige udfordringer fx ved at opsøge og udnytte ny viden, nye samarbejder, ny teknologi og relevante data. ...
Kendetegn 3: Balanceret tillid Vi har i vores ledelse grundlæggende tillid til, at medarbejderne løfter deres opgaver og ansvar kompetent. Samtidig er vi klar til at intervenere på en ordentlig måde og sørge for, at vi...
Kendetegn 2: Opgavenær faglig dialog Vi stræber i vores ledelse efter at være let tilgængelige og tæt på medarbejderne i den daglige opgaveløsning, så vi kan understøtte deres faglighed og faglige dømmekraft med kompetent fa...