I Frederiksberg Kommune har medarbejderne en fælles forståelse om, at mødet med borgeren er fundamentet for den grundlæggende pleje.
Organisationsudvikling
I Køge Kommune undersøger medarbejdere i hjemmeplejen og i visitationen, hvordan de får bedre plads til at bruge deres faglighed i hverdagen.
I Køge Kommune går ledere og medarbejdere nye veje i forsøget på at rekruttere og fastholde nye medarbejdere.
Hvordan kommer man fra ting, der bøvler, til løsninger, der gavner borgerne? Det har ledere og medarbejdere på ældreområdet i Køge Kommune eksperimenteret med.
Kan medarbejderne inddrages i noget så komplekst som afbureaukratisering? Ja, lyder svaret i Haderslev Kommune.
Haderslev Kommune delte ud af deres erfaringer på KL's Ældrekonference: Sådan har vi fjernet bøvl sammen med medarbejderne.
Byens Drift arbejder målrettet på at implementere en ny styringspraksis, hvor succes måles som københavnernes oplevelser.
Køge Kommune gentænke styringen i hjemmeplejen. Det sker gennem en samskabelsesproces, hvor ledere og medarbejdere inddrages.
Giver samskabt styring mindre bøvl og mere mening? Ja, men det er ikke et quick fix, lyder det fra forsker Andreas Hagedorn Krogh.
Samskabt styring er ikke rent anarki, hvor alt bliver sat fri. Samskabt styring kræver styring, ledelse og en struktureret proces.