MUS

Er MUS-samtalen et udtryk for en kultur, hvor kritik og utilfredshed er blevet et personligt anliggende? Det mener sociolog Rasmus Willig.

MUS-samtalen er ikke kun en samtale om medarbejdernes udvikling, men også et styringsværktøj. Det skal medarbejderne vide, før de leverer deres hjerter på et sølvfad, mener sociolog.

I Greve Kommune bruger de redskabet Livsverdener til at finde frem til dét, der motiverer den enkelte.

Den årlige MUS er en gylden mulighed for medarbejderen for at få indflydelse på sin kompetenceudvikling.

Klima og bæredygtighed er et fælles ansvar, mener man i Middelfart Kommune, der bringer temaet med i medarbejderudviklingssamtaler.

MUS-samtalen kan være en udfordring for både ledere og medarbejdere, og den kan nemt blive en snak uden opfølgning. Med de rigtige værktøjer og redskaber kan I få mere ud af MUS-samtalen både før, under og efter.

I din forberedelse er det vigtigt, at du overvejer egne ønsker til faglig og personlig udvikling.

I Frederiksberg Kommune har ledere og medarbejdere i MED-udvalget på social, sundheds- og arbejdsmarkedsområdet stået i spidsen for at udvikle et medarbejdergrundlag med kerneopgaven som omdrejningspunkt.

MUS-samtalen er et vigtigt personalepolitisk instrument, så overvej på forhånd, hvad der skal komme ud af samtalen.