I hjemmeplejen i Helsingør har medarbejderne og ledelsen taget en markant drejning, der har optimeret medindflydelseskulturen.
Medindflydelse
Tag udgangspunkt i arbejdets kerneopgaver og arbejdspladsens sociale tillid og opnå gode resultater med medindflydelse.
I Morsø Kommune har lederne udviklet et kodeks for godt ledelsesskab, og medarbejderne har samtidig udviklet et kodeks for godt medarbejderskab. Der, hvor de to kodeks matcher hinanden, er dér, hvor man mærker en effekt. Både på bundlinjen, ude hos kunden og i produktionen.
KONZENS er et magasin for beslutningstagere, som fokuserer på trivsel og sundhed, medindflydelse på eget arbejde og rekruttering til kommunale arbejdspladser.
Et nyt ledelsesgrundlag og en ny personalepolitik opfordrer ledere og medarbejdere i Kolding Kommune til at være nyskabende og professionelle.
Arbejdsmiljøet blev klart forbedret og personaleomsætningen bragt ned, da en ny ledelse tog hul på arbejdet med en stresspolitik.
På Entreprenørgården i Silkeborg har hver leder koblet en tillidsrepræsentant på sig. Det kaldes Ledelse i fællesskab.
En række faglige temaer giver medarbejderne mulighed for at komme til orde som eksperter på deres eget arbejdsliv med deres viden og erfaringer. Det øger medindflydelse på eget arbejdsliv.
En række værktøjer klæder medarbejderne i ældreplejen bedre på til at øge deres medindflydelse på arbejdspladsen og i arbejdsopgaverne.
Fem værktøjer giver klarhed over en række spørgsmål og er med at fastlægge rammerne for det grundlæggende arbejde i MED-udvalget.