Cases og erfaringer med medarbejdere der går op i tid

Sosu-hjælper gik op i tid: Jeg slipper for hængepartier

Karin Linnet Hansen er sosu-hjælper i Haderslev Kommune og en del af indsatsen for at få flere op i tid eller på fuldtid.

Læs mere

Ufaglærte uddanner sig til sosu og arbejder fuldtid

I Høje-Taastrup har man skabt en win-win, hvor hjemmeplejen har ansat ledige i fuldtidsjob, samtidig med at de uddanner sig til social- og sundhedshjælper.

Læs mere

Fuldtid sikrer fremtiden: Nu kan jeg blive i mit hus

Da sosu-hjælper Shahida Mohamed fandt ud af, hvor meget mere hun ville få i pension ved at arbejde fuldtid, gik hun straks op på 37 timer.

Læs mere

9 ansatte op i tid: Styr på legepladsen og tid til forberedelse

Der er kommet mere trivsel i børnehuset Frederiksvej, efter 9 medarbejdere er gået op i tid, så de nu har bedre tid til forberedelse og ro på morgenerne.

Læs mere

Medarbejdere i børnehus flytter opgaver og får tid til fordybelse

I Børnehuset Spiralen i Hillerød er der blevet mere tid til fordybelse, efter de har nærstuderet alle opgaver og deres placering på dagen.

Læs mere

Kom med ind i maskinrummet, når plejecenter skal få flere op i tid

Margrethelund Plejecenter i Hørsholm Kommune er i gang med en proces, som skal føre til, at flere går op i tid eller vælger fuldtid.

Læs mere

Her kan pædagogen arbejde hjemmefra og have fuldtid på fire dage

Fuldtid på en 4-dages arbejdsuge og hjemmearbejde har givet mere fleksibilitet for medarbejderne i børnehus i Gentofte.

Læs mere

Planlægger Ulla Holm Faaborg og leder Steen Boris Hansen på Bosager

Botilbud er puljetime-pionerer

Medarbejderne på botilbuddet Bosager er gået op i tid. De faste medarbejdere dækker hinandens planlagte fravær med puljetimer og får blandt andet mere uddannet personale på arbejde.

Læs mere

Fuldtid i hjemmeplejen: "Jeg vil ikke gå glip af de sidste timer"

Jeanette Ditlev Hansen er social- og sundhedsassistent i hjemmeplejen i Aalborg. Hun er på fuldtid i et fag, hvor otte ud af ti er på deltid. Hun vil ikke undvære eftermiddagstimerne og er glad for…

Læs mere

Seks anbefalinger fra Aalborg Kommune til at få medarbejdere på fuldtid

Aalborg Kommune er en af de kommuner, som har den højeste andel af fuldtidsansatte på ældreområdet. Her deler de ud af deres erfaringer med at få medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Læs mere

Mette Pedersen-Bjergaard, afdelingssygeplejerske og leder af to teams på i alt 20 medarbejdere En fremtid med fuldtid

Leder på plejecenter: Fuldtid opleves mindre belastende end deltid

På et plejecenter på Frederiksberg er tre medarbejdere, der tidligere var på 32 timer om ugen, gået på fuldtid efter en prøveperiode. Sammenhæng i arbejdet og pauser er nøgleord til forandringen.

Læs mere

Leder og medarbejdere fra Plejecenter Kildebakken planlægger prøvehandlinger om flere på fuldtid.

Kan en morgen-gåtur og et bad om aftenen få flere op i tid på plejecenter?

Plejecenter Kildebakken i Haderslev eksperimenterer med at fordele opgaverne på nye måder over døgnet. Målet er mere arbejdsglæde, fastholdelse og nemmere rekruttering.

Læs mere

Uddannelse er et springbræt til at gå op i tid

I Esbjerg Kommune er efteruddannelse et springbræt til at gå op i tid

Efteruddannelseskurser nogle timer om ugen i arbejdstiden har givet social- og sundhedshjælpere og -assistenter i Esbjerg mod på at gå op i tid.

Læs mere

Esbjerg knækker koden: Her er flertallet på fuldtid i rengøringen

Esbjerg Kommune har succes med at få flere medarbejdere i rengøringen til at gå på fuldtid. Gennemsnitsarbejdstiden er på få år steget fra 31 til 35 timer om ugen.

Læs mere

Chefen prikker rengøringsansatte på skulderen: Vil du være sosu?

Måske er fremtidens sosu-hjælper allerede ansat i et andet job i kommunen. I Esbjerg Kommune arbejder man målrettet med intern rekruttering og tilbyder medarbejdere opkvalificering og uddannelse.

Læs mere

Sygeplejerske og sosu-assistent har prøvet fuldtid i et halvt år: Vi fortsætter på 37 timer

På Plejecenter Kastanjehaven på Frederiksberg har tre medarbejdere testet, hvordan det er at arbejde fuldtid i et halvt år. Før var de på 32 timer, men nu er de så glade for fuldtid, at de ikke vil…

Læs mere

Det giver et stærkt fællesskab at alle er på fuldtid i Børnehuset Grønttorvet

Alle medarbejdere i Børnehuset Grønttorvet i København er på fuldtid. Det giver et stærkt fællesskab hos medarbejderne og er fundamentet for en robust vagtplan. Og så skaber det tryghed for børn og…

Læs mere

Børnehus arbejder med gevinster og barrierer for flere på fuldtid

Se, hvordan tre børnehuse arbejder med at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid. Her kan du følge en arbejdsgruppe på en workshop om gevinster og barrierer for flere på fuldtid.

Læs mere

Rengøringspersonale på workshop: Hvad står i vejen for flere på fuldtid?

Repræsentanter fra to rengøringsdistrikter i Odense var i sidste uge samlet til workshop om, hvilke barrierer og gevinster der er ved at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Læs mere

Deltidskulturen skal udfordres i det vestjyske og "plejer" skal afmonteres

I Ringkøbing-Skjern Kommune er der grøde i deltidskulturen. Medarbejdere på deltid ytrer ønske om at få flere timer, og lokale arbejdspladser skal i gang med at afmontere "plejer" og finde nye…

Læs mere

Alle SOSU-stillinger bliver slået op på fuldtid på ældreområdet i Aalborg

Hvad skal der til for, at flere arbejder fuldtid? I Aalborg Kommune er der truffet beslutning om, at alle social- og sundhedsstillinger i ældresektoren som udgangspunkt skal slås op på fuldtid. Og…

Læs mere

Plejecenter på Frederiksberg finder lokale løsninger så flere vil op i tid eller på fuldtid

Der er bedre tilrettelæggelse af pauser, og fuldtid er kommet på dagsordenen og med til MUS-samtaler i Kastanjehaven plejecenter på Frederiksberg. Det er nogle af de synlige resultater, der allerede…

Læs mere

Flere på fuldtid i daginstitution: Se hvad det gør for arbejdsmiljøet og børnene

I Eventyrhuset i Høje-Taastrup arbejder over halvdelen af medarbejderne på fuldtid, og de deltidsansatte har høje timetal. Se, hvad det betyder for hverdagen i børnehuset.

Læs mere

Pernille Munk-Nordal er godt tilfreds med det nye vagtplanlægningssystem i Helsingør Kommune

Nyt værktøj giver bedre styr på vagtplanlægningen og indflydelse på arbejdstiden i Helsingør

Et nyt system til vagtplanlægning i Helsingør Kommune har givet medarbejdere i Sundhed og Omsorg mere indflydelse på deres vagter og gjort det nemmere at vagtplanlægge. Samtidig har et internt…

Læs mere

Puslemøder giver bedre vagtplanlægning og større fleksibilitet til medarbejderne

I hjemmeplejen i Hedensted Kommune 'pusler' de arbejdstiden på plads. Det giver bedre styr på vagtplanlægningen og langt mere indflydelse på egen arbejdstid.

Læs mere

Bordmoppen er i brug dagligt, når Karin Eriksen gør rent

Mariagerfjord har skabt flere fuldtidsstillinger med rengøringsenhed

Rengøringstekniker Karin Eriksen er kommet på fuldtid efter mange år på deltid, og det er hun glad for. Læs hvordan Mariagerfjord Kommune er lykkes med at skabe flere fuldtidsstillinger bl.a. ved…

Læs mere

Norges rejse mod fuldtid: Lange vagter på den rigtige måde virker

Tilbage i 90'erne satte Norge for første gang fokus på at få medarbejdere i kommunerne op i tid. Her fortæller forsker Leif Moland om resultater og erfaringer med at skabe en fuldtidskultur i vores…

Læs mere

De nordiske erfaringer med fuldtid

I Sverige og Norge er der en række initiativer i gang i forhold til at skabe en fuldtidskultur på det regionale- og kommunale arbejdsmarked.

Læs mere

Er du interesseret i flere artikler som denne?

Viden På Tværs samler de gode erfaringer fra kommunerne.
Tilmeld dig det nyhedsbrev, som passer til dit arbejdsområde, og få viden om nye indsatser, erfaringer fra den virkelige verden og gratis værktøjer.

Gå til forsiden af fuldtid.dk

På forsiden af fuldtid.dk finder du blandt andet casehistorier, data om deltid og fuldtid samt videoer om indsatsen.

Følg fuldtidsindsatsen på LinkedIn

Få inspiration til jeres indsats her

Kontakt os

Har du spørgsmål, mangler du inspiration til at igangsætte en lokal fuldtidsindsats, eller er du interesseret i at dele dine erfaringer, så kontakt os på:

Anne Tellerup, partskonsulent, 6120 4207

fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk

Janne Sørensen, partskonsulent, jasr@kl.dk, 3370 3467

Lin Gyldenkærne, partskonsulent, 3147 6337

fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk

Julie Malene Eichstedt Sørensen, partskonsulent, jmes@kl.dk, 3370 3905

Nina Menoka Banerjee, projektleder, 3052 3591

fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk

Trine Dahl Iversen, projektleder, trdi@kl.dk, 3070 3085

Kirstine Hougaard, projektleder (barsel)

Parternes fælles målsætning

Frem mod fuldtid som det normale udgangspunkt i kommunerne er KL og Forhandlingsfællesskabets indsats for at fremtidssikre det kommunale arbejdsmarked.

Læs den fælles målsætning

Her finder I artikler og videoer fra kommuner, som på forskellig vis har arbejdet med at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid.