Hvordan styrker man samarbejdet, når vidt forskellige fagligheder mødes på en arbejdsplads? Det er Kulturhus Trommen godt i gang med at finde ud af.
Arbejdsglæde
Find ud af, hvad der kendetegner den nye generation af socialrådgivere, og hvad det stiller af krav til jer som arbejdsplads.
At arbejde i flow kræver blandt andet koncentration og et uforstyrret arbejdsmiljø, hvilket kan være svært at prioritere i en travl hverdag. Men opnår man at komme i flow, så flyver tiden afsted, mens arbejdet effektivt bliver udført. Lektor på Aarhus Universitet, Hans Henrik Knoop, forklarer, hvad der skal til, for at vi kan komme i flow.
Med metoden 'fremtidsværksted' fik Plejecenter Klosterhaven sat fokus på samarbejde og arbejdsmiljø. Forløbet har også givet et bedre forhold til borgerne, mere ro til måltiderne og bedre intern kommunikation.
Alle kommunale og regionale arbejdspladser har en personalepolitik. Den er helt overordnet en ramme for, hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.
På Munkevængets Skole i Kolding har man med stor succes gennemført et projekt om genrepædagogik. Det har givet skolens mange tosprogede elever nye måder at være med i undervisningen på, samtidig med at lærerne oplever større arbejdsglæde.
At gøre en forskel for andre og glæden ved arbejdsopgaverne og kollegaerne er vigtige motivationsfaktorer for offentlige ansatte. Den viden kan bruges, når nye regler og redskaber skal tages i brug, og når lederne udøver ledelse i hverdagen, påpeger forsker Lotte Bøgh Andersen;
En arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling og fælles refleksion og sparring er en vej til rekruttering og fastholdelse af pædagoger.
Omsorgscenter har sat fokus på bedre modtagelse af nyansatte – det giver gevinst, både for borgerne og arbejdspladsen.
Arbejdsglæde opstår, når borgernes ”rykker sig” og lykkes med det, de gerne vil gennem brug af velfærdsteknologi. Det fortæller ledere og medarbejdere fra to kommuner i denne video.