Direktør: Der er brug for en selvtillidsreform Kommunerne skal tænke i andet end økonomi og organisationsændringer, hvis de vil nyudvikle velfærdssamfundet. De skal f.eks. spidse ører, lytte til medarbejdernes idéer og fremme stolthed...
Se billederne: Fest for de bedste mindste ideer Vinderne af Danmarks Bedste Mindste Idé blev kåret 28. maj. Dagen var en en festlig fejring af hverdagsinnovation i kommunerne.
Innovation er ikke kun for cheferne Sygeplejersken Vibeke Hatt Sørensen blev sendt på kursus i innovation. Hun er nu med til at finde praktiske løsninger på hverdagsproblemer i det bosted, hvor hun har arbejdet i 20 år. ...
Skab rammer for jeres videndeling Videndeling skaber grobund for innovation og er med til at styrke den enkelte medarbejders potientiale. Derfor er det vigtigt at skabe rammerne for, at videndelingen bliver en del af hver...
Værktøjer til det gode innovative projekt Der findes mange innovationsværktøjer, men det kan være svært at finde frem til dem. VidenPåTværs giver dig otte gode sider, hvor du kan finde inspiration og værktøjer til at arbejde med ...
Sådan kender du forskel på innovation og kreativitet Innovation og kreativitet er to begreber, der ofte bliver brugt i flæng. De afløser hinanden, som var de dobbeltgængere. De er beslægtede, men ikke enæggede tvillinger. Kend forskellen, o...
Inno-hvad for noget? Måske hører du din kollega, chefen eller dig selv tale om innovation, og at nu skal I være innovative. Vi støder på begrebet innovation hele tiden. Men hvad er innovation, og hvordan er m...
Samarbejd om kerneopgaven og skab innovation Hvordan kan vi forstå og arbejde med innovation? Og hvad kendetegner de organisationer, der lykkes med innovation? Anders Seneca giver et bud på, hvordan innovation og kerneopgaven bliver...
Vi glemmer den naturlige kreativitet Kreativteten skal tilbage som en naturlig del af arbejdslivet, og den behøver ikke at have noget at gøre med blå balloner og skøre indfald. Den naturlige kreativitet kan være med til at s...
Radikal innovation: Medarbejdere og politikere nytænker i fællesskab Medarbejdere, ledere og politikere samarbejder om radikal innovation i Hedensted Kommune. Ud over flere konkrete nyskabelser har arbejdet ført til, at der både er kortere fra ide til hand...
Kvinder skal selv søge indflydelse Så længe diskussionen om kvinder i topledelse handler om eksempelvis charter og kvoter for kvinder, kommer vi ikke nærmere målet. Vi skal væk fra offerrollen, så kvinderne selv tager ansv...
Medarbejdere og patienter får et kærligt skub Hospitalsenheden Horsens har introduceret metoden 'Nudging' for at påvirke medarbejdere og patienter til at handle, som de i virkeligheden gerne selv vil. Det skal hjælpe patien...
Tramp nye innovative stier på din arbejdsplads Brug hovedet til en forandring. Sådan lød budskabet fra hjerneforsker Kjeld Fredens, da han med et glimt i øjet fortalte deltagerne på PUF’s årlige konference, at vi i den grad skal tænke...
Nytænkning på alle niveauer At håndtere konstante forandringer og bidrage med nye, smarte løsninger vil fremover være et grundvilkår for kommunalt ansatte. De skal derfor frigøres fra stramme kontrolsystemer, så de ...
Kollegiale interviews Medarbejderne interviewer hinanden to og to om arbejdslivet, herunder hvad der fungerer og giver overskud.