En ud af ti har oplevet mobning på sin arbejdsplads, så der er god grund til at kigge rundt på dine kolleger og spørge sig selv, om det er en af dem, eller om der er en på vej.

Arbejdstilsynets definition på mobning

Det er mobning, når en person gentagende gange og over længere tid oplever at blive udsat for krænkende handlinger, som han eller hun ikke kan forsvare sig imod.

Konflikter er nemlig en naturlig del af arbejdspladsen, og de kan både være konstruktive og udfordrende, såvel som de kan være ødelæggende og føre til mobning. Derfor er det vigtigt at have øje for, hvilken konflikt der er på spil på arbejdspladsen.

Værktøjet ’Grib ind’ er henvendt til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg og har til formål at gøre arbejdspladsen i stand til at gribe ind og stoppe en konflikt, før den bliver til mobning.

Forstå og få øje på situationen

'Grib ind' sætter både fokus på de situationer, der kan føre til mobning, og hvilke roller der typisk opstår, når mobning finder sted. Her er det blandt andet en typisk fejltagelse kun at fokusere på den, der mobber og den, der bliver mobbet, men i mange tilfælde er vidnerne også vigtige, og dem der kan være med til at løse en konflikt.

I materialet 'Grib ind' finder du blandt andet videoer, der sætter billeder på konflikter, der kan udvikle sig til mobning, beskrivelser af rollerne omkring mobbe-situationen og et møde-kit der kan sætte emnet på dagsordenen.

Materialet er udarbejdet af BrancheArbejdsmiljøRådet Social og Sundhed og er ikke egnet til situationer, hvor konflikten allerede er resulteret i mobning.