En personalehåndbog samler og formidler arbejdspladsens personalepolitik.

Den indeholder information om strategi, lovgivning og overenskomster for arbejdet og samarbejdet på arbejdspladsen. Og den giver ledere og medarbejdere overblik over hvilke regler og retningslinjer, der gælder for det daglige arbejde.

En ramme for jeres arbejdplads

Når ledere og medarbejdere udformer personalehåndbogen i fællesskab, så forebygger I en masse spørgsmål og sikrer en god kommunikation mellem medarbejdere og ledere på arbejdspladsen. 

Læs også: Medindflydelseskultur - sådan rammer I plet

Med personalehåndbogen skaber I en ramme for de personalepolitiske aktiviteter, og hvordan I udvikler arbejdspladsen i fællesskab. Og så er den et redskab til at fortælle potentielle medarbejdere om, hvilke værdier og holdninger I har på arbejdspladsen.  

Udform jeres egen personalhåndbog

Personalehåndbogen skal naturligvis udformes efter, hvordan forholdene og arbejdet er på lige netop jeres arbejdsplads. Den bør også gennemgås og revideres en gang årligt. Både så I ved, hvad der står i den, og så I løbende samarbejder om at holde personalehåndbogen opdateret.

En god personalehåndbog indeholder typisk emner som:

• Arbejdspladsens historie
• Interne og eksterne værdier
• Mødekultur
• Omgangstone
• Medarbejdersamtaler
• Sygdom
• Rygning
• Ferie

Personalehåndbogen kan udformes som en mappe, bog eller webside.

Få flere tips til, hvordan I kan sammensætte jeres personalehåndbog.