Medarbejder, arbejdplads og kommune kan alle få noget ud af jobbytte. Det har de for eksempel gjort i Gladsaxe Kommune, hvor Lisbeth Møller Hansen fik troen på egne lederevner, og i Vejle Kommune, der fortalte om deres vellykkede jobbytteprojekt på Personalepolitisk Event 2012.

Få inspiration til selv at komme godt i gang med at jobbytte.

1. Find den rigtige arbejdsplads at bytte med

Brug tid på at finde en arbejdsplads, der passer til jobbytterens faglighed, og som opfylder både arbejdspladsens og deltagerens forventninger til jobbyttet.

2. Medarbejder og leder skal tale om forventninger

Formålet med et jobbytte skal stå helt klart for både jobbytteren, ledere og kolleger på begge arbejdspladser.

Tal om, hvad I hver især gerne vil have ud af jobbyttet. I Vejle Kommune har de haft succes med at bruge en coach til at forberede jobbytte.

3. Styr på de praktiske detaljer

Det praktiske skal være på plads før jobbyttet, så jobbytteren kun skal koncentrere sig om at lære og lade sig inspirere. Hav overblik over forløbet, hvad den midlertidige arbejdsplads forventer af jobbytteren, og hvad jobbytteren kan forvente.