![Fuldtid og deltid - analyser og inspiration](/sites/default/files/styles/wide/public/I_Varde_vaelger_hjemmeplejen_selv_sine_vagter%20-%20original.jpg.webp?itok=MCWRtBLc)
Fuldtid og deltid: Analyser på ældre- og sundhedsområde
Det kommunale ældre- og sundhedsområde har mange deltidsansatte med beskæftigelsesgrader i spændet 28 - 32 timer ugentligt.
Baggrund
Ved O.11 aftalte FOA, Sundhedskartellet og KL et personalepolitisk projekt med henblik på at nå et spadestik dybere ned i mulige årsager til, at så mange medarbejdere på det kommunale ældre- og sundhedsområde i dag arbejder på deltid.
Parterne er opmærksomme på, at behovet løbende ændrer sig på området.
Talanalyser
To analyser viser fordelingen mellem deltid og fuldtid på henholdsvis Sosu-området og SHK-området.
Hent dem i bunden af artiklen.
Kulturanalyse
TeamArbejdsliv har udarbejdet en kulturanalyse om deltid- og fuldtidsansættelser inden for udvalgte kommunale områder som et led i projektet. Analysen beskriver fuldtid/deltid på kategoriserede kommunale arbejdspladser og kommer nærmere svar på spørgsmål som;
Hvorfor har nogle jobområder en høj deltidsfrekvens, mens andre har en lavere, og hvorfor vælger nogle ansatte at arbejde på deltid, mens andre vælger at arbejde på fuldtid?
Analysen kommer også med en række forslag til, hvad der skal til for at oprette flere fuldtidsstillinger og få flere medarbejdere til at arbejde med et højere ugentligt timetal.
Analysen giver et nuanceret billede af området. Forslagene er dog ikke udtryk for hverken parternes holdninger eller anbefalinger.
Gode råd og ideer
De gode råd og ideer er ikke udtryk for parternes holdninger, men er udtryk for inspiration for de arbejdspladser, hvor man ønsker at sætte fokus på beskæftigelsesgraderne.
Ideerne er opdelt i temaerne arbejdstid, arbejdsmiljø, opgaver, kultur og økonomi/politik.