På det kommunale arbejdsmarked hører man ofte, at der er mange deltidsansatte på områderne sundhed, ældre og småbørn.

Men en del af de deltidsansatte er i virkeligheden fuldtidsansatte. For de har mere end én ansættelse i kommunen og er derfor samlet set beskæftiget på fuldtid. Alligevel tæller de med i statistikken som deltidsansatte.

Nogle medarbejdere er ansat deltid på to forskellige arbejdspladser i kommunen. Andre steder kan samme medarbejder være ansat på to forskellige overenskomster, fordi han eller hun arbejder inden for to forskellige områder på samme arbejdsplads.

KL, FOA, 3F, SL og BUPL har udviklet en række materialer, der skal gøre det lettere at kombinere forskellige deltidsansættelser.

Kombinér dine job

Du kan selv undersøge, om det kan svare sig for dig at kombinere dine deltidsjob.

Her får du redskaber og vejledninger, der viser, hvordan du gør. Du kan også læse om fordele og ulemper ved at kombinere to deltidsjob.

Redskaberne består af:

• En række vejledninger og skabeloner, der guider dig igennem processen
• En regnemaskine til at udregne økonomien ved en kombinationsansættelse
• Et Danmarkskort hvor du kan se, hvilke kommuner der har dobbeltansættelser
• Materialer til mødefacilitering, som beskriver fremgangsmåden ved en kombinationsansættelse