Arbejdsgiveren skal beskytte de ansatte mod problemer, der kan opstå som følge af arbejdsbetinget stress. Men de konkrete initiativer på arbejdspladsen skal planlægges og føres ud i livet i samarbejde med de ansatte og tillidsvalgte.

De vedtagne retningslinier skal indeholde mål og initiativer mod arbejdsbetinget stress og overvejelser om konstant at evaluere de vedtagne retningslinier og initiativer mod arbejdsbetinget stress. Bl.a. for at vurdere om ressourcerne bliver udnyttet effektivt.

I vejledningen 'Arbejdsbetinget stress' kan du blandt andet læse, hvordan arbejdsbetinget stress kan identificeres, forebygges og håndteres. Og I får redskaber til, hvordan I selv udformer retningslinier herfor.

HovedMED/HSU skal tage stilling til, hvordan retningslinjerne skal se ud, og hvordan de realiseres. Det giver muligheder for selv at finde den form og det indhold, der passer bedst til arbejdspladsen. Arbejdet skal koordineres med sikkerhedsudvalget i de tilfælde, hvor udvalgene ikke er slået sammen.

Målet er at øge opmærksomheden og forståelsen hos arbejdsgivere, ansatte og tillidsvalgte om arbejdsbetinget stress. Og samtidig give dem værktøjer til hvilke signaler, der indikerer arbejdsbetinget stress.