En fremtid med fuldtid

Få redskaber til at arbejde med fuldtid

På denne side vil du kunne finde konkrete redskaber og værktøjer til at gå i gang med en inddragende proces på arbejdspladsen.

Af Bettine Romme Andersen 04/06/2020

Her vil du løbende kunne finde dialogværktøjer og konkrete redskaber til at få flere op i tid eller på fuldtid, fx:

  • Handleplaner til MED
  • Værktøjer til at åbne dialogen om fuldtid og facilitere inddragende forløb
  • Konkrete redskaber til fx at organisere arbejdet på en ny måde

 

Læs også: Nyt fokus på fuldtid i kommunerne: Lokale løsninger skal bane vejen

 

 

Er du interesseret i flere artikler som denne?

Viden På Tværs samler de gode erfaringer fra kommunerne.
Tilmeld dig det nyhedsbrev, som passer til dit arbejdsområde, og få viden om nye indsatser, erfaringer fra den virkelige verden og gratis værktøjer.

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet er gået sammen om en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne vil samarbejde med op til 15 nøglekommuner om at udvikle handleplaner og afprøve redskaber, som skal munde ud i, at flere medarbejdere på sigt går op i tid eller ansættes på fuldtid.

De løsninger, som parterne og nøglekommunerne finder i fællesskab, vil løbende blive delt med resten af landets kommuner.

Indsatsen skydes i gang i sommeren 2020.