Medicinsikkerheden for borgere på botilbud kan højnes, når der er fokus på systematiske arbejdsgange, tværfagligt samarbejde og viden om medicin.
Nye roller
Her kan I læse og blive inspireret af erfaringerne fra projektet Medicinsikre botilbud og blive guidet til selv at komme i gang.
Hvad er det særlige, vi kan hos os? Det kan fagprofilerne hjælpe ledere og medarbejdere på beskæftigelsesområdet til at blive endnu skarpere på. Tag med til Gladsaxe, som zoomer ind på beskæftigelsesfagligheden med inspiration i fagprofilerne.
MED-udvalg ville løse trivselsproblemer med kulturændring. Med en SPARK-konsulent drog de på rejse mod styrket medarbejderinddragelse.
Fælles sprog og begrebsramme får medarbejderne på ældreområdet til at ranke ryggen og giver en forståelse af de dilemmaer, medarbejderne står i hver dag i den grundlæggende pleje. Kom med til workshop med tre kommuner, som gerne vil styrke det fælles faglige sprog.
To kommuner har arbejdet målrettet med at styrke sammenhængen mellem forskellige enheder og fagligheder i ældreplejen.
Assens Kommune skaber deres helt eget læringsforløb om medicinsikkerhed, som alle botilbuds-medarbejdere skal gennemføre inden 2024.
Rapport: Flotte resultater med ny organisering af ældreplejen og fokus på kompetenceudvikling.
Medarbejdere og ledere fra Haderslev og Ringsted kommuner fortæller i denne video om, hvad det betyder at arbejde i små, faste teams.
Kolding kommune har valgt en decentral model for fælles ejendomsdrift, hvor de tekniske servicemedarbejdere er samlet i teams under de enkelte fagforvaltninger. Hør om fordele og ulemper.