De senere år er der opstået mange nye stillingsfunktioner, der koordinerer, driver processer og leder uden personaleansvar. Det kræver nye kompetencer og bevidsthed om sin egen rolle.
Nye roller
Fornyelse af velfærden giver nye roller og opgaver til medarbejderne. I Rødovre Kommune gør man sig klar til fremtiden, men inspirationen finder man blandt egne medarbejdere, der allerede er i fuld gang.
For borgere, der lever på kanten af samfundet, skal løsningerne ofte findes et helt andet sted end i de sædvanlige systemer. Det ved Pia og hendes kolleger i Social- og Psykiatriafdelingen.
Få10 tips til, hvordan du kan prøve en anden persons job og udvikle dine kompetencer.
Der er brug for sygeplejersker i kommunerne. Et inspirationshæfte og to rapporter giver indblik i fremtidens sygepleje i kommunerne.
I Borgerservice guider medarbejderne borgere til offentlig selvbetjening. Det betyder, at både borgere og medarbejdere skal gøre noget andet, end de plejer.
Pjecen viser, hvordan ledere og medarbejdere på ældreområdet kan arbejde målrettet med kompetenceudvikling.
I de senere år har økonomiopgaverne i kommunernes ændret sig markant. KL og HK sætter spot på ændringerne i en ny publikation.
Der finder masser af innovation sted i den offentlige sektor, og i 86 procent af tilfældene har medarbejderne enten fremmet den eller sat den i gang.
KL og Jordemoderforeningen er gået sammen om en ny pjece, der giver inspiration til, hvordan jordemødre kan løse kerneopgaver i kommunerne.