Det er i dag en ledelseskompetence at forstå forskellige faggruppers værdier og logikker, lyder det fra to antropologer, der arbejder på at udbrede antropologiens metoder til bl.a. kommunerne.
Læring
Her kan du se tre videoer om, hvordan forældre, lærere og forvaltning kan hjælpe eleverne med karrierelæring
Godt 80 medarbejdere og ledere fra 11 kommuner er klar til at blive "buret inde" i to døgn, hvor de skal arbejde med at udvikle den stærkest mulige demenspleje.
Lovgivningen er en stor udfordring i forhold til at sikre, at borgere møder døden på en værdig måde og under omstændigheder, de selv ønsker, lyder det fra tre plejecentre, der er med i nyt projekt.
Fastholdelseskonsulent i Aarhus Kommune, Chopi Ata Salih, har rollen som tovholder og sikrer en koordineret indsats i forhold til bl.a. arbejdsgiver, egen læge, a-kasse, mentor, bostøtte og andre afdelinger i kommunen.
Tanja Bjerager hjælper som mentor i Furesø Kommune uddannelsesparate unge med at finde den helt rette hylde - i job eller på en uddannelse.
Seks fagprofiler beskriver, hvilke opgaver og kompetencer jobcentrene har brug for nu og i fremtiden. Her får I fire anbefalinger til, hvordan jobcentrene kan arbejde med kompetenceudvikling.
Socialrådgiver i Aarhus Kommune, David Nørgaard-Zachariassen, er hele tiden på jagt efter nye virksomme metoder. "Jeg kan kun hjælpe de unge, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, hvis jeg også hele tiden tænker udvikling, nyt og anderledes."
"Det kræver tålmodighed, medmenneskelighed og frem for alt en stærk tro på den enkelte borger at hjælpe flygtninge ud på arbejdsmarkedet, siger Malene Petersen, der er rådgiver i Lejre Kommune.
Hver dag inddrager socialrådgiver i Gribskov Kommune, Katrine Gudmandsen, borgeren i vigtige beslutninger og øger borgerens ejerskab til beskæftigelsesindsatsen. "Min vigtigste rolle er at tro på det enkelte menneske."