Hvordan skaber man en kultur på arbejdspladsen, som sikrer, at konflikter ikke udvikler sig til mobning? Det gav erhvervspsykolog Tine Ravn Holmegaard sit bud på, da hun præsenterede dialogværktøjet "Grib ind" på en workshop på BFA's psykisk arbejdsmiljøkonference for nylig.
Konflikthåndtering
Krænkende handlinger af seksuel karakter fylder meget i bevidstheden og i den offentlige debat, men det er ikke noget, vi taler om på arbejdspladsen. Sådan lød det fra ledere og medarbejdere på en konference om psykisk arbejdsmiljø i Nyborg.
Der er stort set ikke mere fnidder og dårlig snak om hinandens arbejde i køkkenet på Ældrecenter Hvissinge i Glostrup, efter leder og medarbejderrepræsentanter har fået hjælp af SPARK til at skabe en mere åben og forstående dialog medarbejderne imellem.
Samarbejdet mellem sagsbehandlere og rådhusbetjente er i centrum i Københavns Kommune.
Du kan være med til, at uenigheder på arbejdspladsen ikke ender som konflikter. Kend dig selv, lad være med at diskutere og lyt til dine kolleger.
Konflikter er en uundgåelig del af hverdagen. Heldigvis kan de løses på en fornuftig måde. Læs her, hvordan du kan stoppe op og håndtere konflikter på jobbet, inden de eskalerer.
Konflikter kan være store og små, og derfor skal de også tilgås forskelligt. Konflikttrappen gradbøjer konflikterne og viser, hvordan du kan tilgå dem
70 medarbejdere fra socialpsykiatrien i Køge har været på kursus i den japanske kampkunst Aikido, og flere skal afsted. ”Vi er blevet bedre til at tage konflikterne i opløbet," lyder det.
Alle kender til at give eller få kritik, og det kan være svært. Men der findes masser af tips til, hvordan man på en frugtbar måde giver eller modtager kritik, så kritikken bliver brugbar i arbejdet.