Både ledelse og medarbejdere på bostedet Farupvej 8E arbejder målrettet med en pædagogik, der mindsker konflikter. Det virker, mærker både ledelse og medarbejdere.
Konflikthåndtering
Specialcenteret Rabu arbejder målrettet med konfliktnedtrappende tiltag. Metoderne trafiklys og low arousal har skabt en roligere hverdag, hvor det enkelte barns behov i højere grad bliver tilgodeset, og de ansattes faglighed hele tiden bliver finpudset.
Færre konflikter og et langt bedre psykisk arbejdsmiljø. Det er nogle af de klare resultater i Sorø Kommunes Sundhed og Omsorg, efter ledere og medarbejdere i fællesskab har udviklet ’samarbejdstrappen’.
Det kan være svært at gå fra uddannelse til sit første job. Og efter folkeskolereformen har Aarhus Lærerforening oplevet flere nyuddannede, som har det svært i deres første job. Derfor har de udviklet et forløb til nyuddannede.
Hvor skal man starte, når man gerne vil arbejde med Trivselsplaner? Her får du en tretrinsraket til at gå i gang med arbejdet. Stift bekendtskab med værktøjet Mindmapping, redskaber til involvering af pårørende, cases, videoer og meget mere.
Hvordan skaber man en kultur på arbejdspladsen, som sikrer, at konflikter ikke udvikler sig til mobning? Det gav erhvervspsykolog Tine Ravn Holmegaard sit bud på, da hun præsenterede dialogværktøjet "Grib ind" på en workshop på BFA's psykisk arbejdsmiljøkonference for nylig.
Krænkende handlinger af seksuel karakter fylder meget i bevidstheden og i den offentlige debat, men det er ikke noget, vi taler om på arbejdspladsen. Sådan lød det fra ledere og medarbejdere på en konference om psykisk arbejdsmiljø i Nyborg.
Der er stort set ikke mere fnidder og dårlig snak om hinandens arbejde i køkkenet på Ældrecenter Hvissinge i Glostrup, efter leder og medarbejderrepræsentanter har fået hjælp af SPARK til at skabe en mere åben og forstående dialog medarbejderne imellem.
Samarbejdet mellem sagsbehandlere og rådhusbetjente er i centrum i Københavns Kommune.
Du kan være med til, at uenigheder på arbejdspladsen ikke ender som konflikter. Kend dig selv, lad være med at diskutere og lyt til dine kolleger.