Antallet af ældre udviklingshæmmede med demens stiger. Derfor skal medarbejdere på kommunale bosteder kompetenceudvikles, så de bedre kan opdage tegn på demens. Samtidig skal der udvikles metoder til at løfte indsatsen på tværs af sundheds- og socialområdet.
Demens
Haderslev Kommune har indført en mødemodel, der styrker koordineringen af den tværfaglige indsats på ældreområdet. Nu sendes 1200 medarbejdere på kursus for at lære at være gode mødedeltagere og mødeledere.
Der mangler viden om, hvordan man spotter og hjælper mennesker med udviklingshandicap og demens på landets bosteder. Jo lavere funktionsniveau en borger har, jo sværere er det at opdage tegn på demens, siger læge Lise Cronberg Salem.
- Vi skal ud over rampen med det, vi lærer, siger demenskoordinator Lisbeth Sørensen, der har været igennem et kompetenceudviklingsforløb i samarbejde med Københavns Professionshøjskole.
Demensvejledere og videnspersoner i Københavns Kommune har gennem de sidste to år deltaget i et kompetenceudviklingsforløb. Læs om, hvordan praksisnær uddannelse gør det mindre farligt at formidle faglig viden om demens til kollegerne.
Som frontmedarbejder er der meget, man ikke ved om ældres tandsundhed. Derfor er tandplejerens viden uvurderlig, når det gælder rene tænder og proteser. Hør to tandplejere og en sosu-medarbejder fortælle om deres samarbejde.
Horsens Kommune har ansat en tandplejer, der kører rundt mellem plejeenheder og opkvalificerer personalet. Også i Silkeborg Kommune er samarbejdet mellem tandplejer og frontpersonale sat i system til gavn for borgerne.
Nye vejledninger slår fast, at et nej til genoplivning altid gælder over sektorgrænser, og at lægen på sygehuset har pligt til at orientere sundhedspersonalet på bl.a. plejecentret om et eventuelt fravalg. Det er vigtige forbedringer, lyder det fra to kommuner. Ændringerne giver dog også anledning til kritik.
Fagprofessionelle skal være klar til at tage samtalen om døden og om borgerens ønsker til den sidste tid. Det er udgangspunkt i dette projekt, som blandt andet kommer med en række anbefalinger.
Færre konflikter og et langt bedre psykisk arbejdsmiljø. Det er nogle af de klare resultater i Sorø Kommunes Sundhed og Omsorg, efter ledere og medarbejdere i fællesskab har udviklet ’samarbejdstrappen’.