Motivation

I Blomsterhaven var personalegruppen sammensat af nye og gamle medarbejdere. Personalet meldte sig til 'Projekt Rummelighed og Mangfoldighed' for at få tættere kendskab til hinanden. Tillidskvinde og nøgleperson Kirsten Sørensen fortæller, hvorfor projektet var vigtigt for hendes institution:

- Jeg var ofte i tvivl om, hvad personalet på de andre stuer tænkte, om den måde jeg arbejdede på. Var det egentlig godt nok det, jeg gjorde?
Ved at melde os til projektet håbede jeg, at vi kunne forbedre samarbejdet på tværs af stuerne og komme usikkerheden til livs.

Det svære

- Det har været svært, at få det personale, som ikke er nøglepersoner, til at tage ejerskab for projektet. Det kunne være dejligt, hvis de andre ville begynde at tage lidt over, fortæller tillidskvinde Kirsten Sørensen.

- Jeg synes, at vi i projektet har lært nogle metoder, så vi nu kan holde nogle helt andre konstruktive møder, men det er mig, der ofte gør opmærksom på, at vi i dag gør tingene på en anden måde.

Da vi tilmeldte os projektet, anede vi ikke, at det ville udvikle sig til at blive så stort og tidskrævende. Der er nok mange her i Blomsterhaven, der synes, at det har været for stort. Det kan virkelig mærkes, når vi er tre, der er gået fra på en gang - det er mange at undvære i en institution.

Gevinster

- Vi bruger ikke en masse unødvendig tid på at planlægge en personaleweekend eller et personalemøde. Vi er blevet meget mere konstruktive, fordi vi har fået redskaberne i projektet.
Før havde vi meget lidt kendskab til de stuer, vi ikke selv arbejdede på. Sådan er det ikke i dag, vi føler os mere trygge ved hinanden.