Videndeling

Ledere og medarbejdere på Ishøj Bibliotek har givet og modtaget feedback. Målet er mere bevidsthed om at være en god kollega.

Hvilken rolle spiller bibliotekerne i at gøre borgerne til bevidste databrugere? Projektleder og bibliotekar fra Aarhus giver svarene.

Videndeling skaber grobund for innovation og er med til at styrke den enkelte medarbejders potientiale. Derfor er det vigtigt at skabe rammerne for, at videndelingen bliver en del af hverdagen.

I Center for Kræft og Sundhed I Københavns Kommune er de særlig opmærksomme på de pårørende i rehabiliteringen af patienter.

I Vejle Kommunes dagtilbud har man taget en særlig eksperimenterende tilgang til sig. Tilgangen går blandt andet ud på, at pædagogerne sammen med børnene eksperimenterer sig frem til nye måder at bruge digitale medier på.

Mange medarbejdere i plejesektoren bruger Facebook-grupper til at dele viden, f.eks. i form af gode historier, idéer og videnskabelige artikler om demens. Men hvad giver videndelingen?

Horsens kommune har inden for socialområdet indført en fælles model for resultat-og effektmåling. Det har gjort det lettere for medarbejderne at arbejde tværfagligt og tilrettelægge en helhedsorienteret indsats for borgerne.

Ved hjælp af en ændret menustruktur og nyt design af emballage vil Københavns Kommune forbedre oplevelsen af den udbragte mad. I første omgang som et eksperiment.

Med den såkaldte ”Eden Alternative” filosofi vil man gøre plejehjem hjemlige. Det har store fordele for både beboere og medarbejderes livskvalitet, mener man på et af Eden-hjemmene.

Hvad får en kommune ud af at bygge et multicenter, der rummer både plejeboliger, sportshal, sundhedspleje, aktivitetscenter, café og meget andet i ét? Et stærkt fællesskab på tværs af generationer og en styrket sundhedsindsats, lyder svaret.