På plejecenter i Lejre Kommune har medarbejderne fået et fælles sprog. De taler om månerejser, rodnet og blomstring. Det kræver mod og indsigt at besøge demente beboeres livsverden, lyder det.
Demens
"Foruden at være robuste skal vi udvikle vores personlige kompetencer til at være modtagelige. Viden er magt, og det kræver mod at dele," siger plejehjemsleder, der vil skabe 'den lærende organisation'
Der er et kæmpe uudnyttet potentiale for nudging på demensområdet, mener adfærdsforsker. Her spiller personalet en vigtig rolle. 'Hver gang jeg skal tænke mig om, er der noget galt.’
Livskvalitet opstår i mødet mellem medarbejder og beboer. Det ved man på Svanehøj Plejecenter i Kerteminde, hvor man er gået nye veje i demensplejen.
Godt 80 medarbejdere og ledere fra 11 kommuner er klar til at blive "buret inde" i to døgn, hvor de skal arbejde med at udvikle den stærkest mulige demenspleje.
I dette Fremfærd Ældre-projekt eksperimenterer en række kommunale plejecentre med læringsformer med afsæt i dagligdagen for beboere, medarbejdere og ledere. Læs om erfaringerne i dette tema.
Kommunerne kigger mod udlandet i jagten på nye bo- og behandlingsformer. Men vi skal finde vores egen model, fastslår uddannelsesleder hos Nationalt Videnscenter for Demens.
På plejehjemmet Rise Parken gør personalet meget for, at beboerne føler sig hjemme. Her er velfærdsteknologien og hjemlighed ikke kontraster.
Music-cure til afslapning, temadage med neglelak og en specialbygget gyngestol er nogle af de tiltag Sandby Ældrecenter benytter sig af i arbejdet med borgere med demens.