KL og Forhandlingsfællesskabet har sammen udgivet en ny udgave af MED-håndbogen, som indeholder rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse og dermed en beskrivelse af de rammer, som medarbejderrepræsentanter og ledere samarbejder under i kommunernes medindflydelsessystem.

Overenskomstaftalen i 2015 mellem KL og Forhandlingsfællesskabet førte ændringer med sig i reglerne, og derfor kommer bogen nu i en opdateret version, som indeholder disse ændringer. 

I håndbogen kan du finde rammeaftale for medindflydelse og medbestemmelse, du kan finde protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse, og du kan læse vejledninger til teksterne. Vejledningerne er udarbejdet af KL og Forhandlingsfællesskabet i fællesskab.

Overblik over MED-håndbog 2015:

• Forordet i MED-håndbogen 2015 opridser blandt andet de ændringer i regelsættene om medindflydelse og medbestemmelse, som blev indgået under overenskomst-  og aftaleforhandlingerne i 2015.
• Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse  
• Kapitel 1:  Rammeaftalens område, formål m.v.
• Kapitel 2:  Medindflydelse og medbestemmelse, herunder reglerne om information og drøftelse og om retningslinjer
• Kapitel 3: Tillidsrepræsentanter
• Kapitel 4: De centrale parter – opgaver og kompetencer
• Kapitel 5: Aftalens ikrafttræden
• Protokollater og bilag til rammeaftalen