Hvordan er regler og krav for at ansætte en medarbejder med løntilskud, i fleksjob eller i en anden ordning på særlige vilkår? 

Nu er KL og Forhandlingsfællesskabets vejledning opdateret i forhold til det aftalte ved OK-15, parternes fælles forståelsespapir og ny lovgivning.

Formålet med vejledningen er dels af fremme kendskabet i kommunerne til reglerne for de forskellige ordninger, dels at fremme en fælles forståelse for beskæftigelse på særlige vilkår. 

Vejledningen kan læses på en gang, eller den kan bruges som opslagsbog, når arbejdspladsen vil ansætte en medarbejder på særlige vilkår. 

I vejledningen kan I blandt andet finde en redegørelse for, hvad det vil sige at ansætte på særlige vilkår, I kan finde oplysninger om de rammer og krav, der gælder for de forskellige ordninger, og I kan læse om medindflydelse og -inddragelse, når arbejdspladsen vil ansætte medarbejdere på særlige vilkår. 

Endelig kan I i forbindelse med vejledningen finde en let overskuelig oversigt over de forskellige ordninger,  deres formål, målgruppe og de krav og regler, der knytter sig til dem. 

Download vejledning og en oversigt over beskæftigelsesordninger til højre. Du kan desuden downloade Rammeaftalen om det sociale kapitel, der som bilag 6 indeholder en opdateret skematisk oversigt over beskæftigelsesordninger.

Du kan også finde lovgrundlaget på  www.retsinformation.dk.