PROJEKT
Inklusion på arbejdspladserne
0 min læsetid
Sådan ser inklusion på arbejdspladsen ud - cases fra virkeligheden
Besøg 8 kommunale og regionale arbejdspladser og se, hvordan små, præcise greb gør en stor forskel.
Onboarding: Sådan fandt Sidsel fodfæste på arkivet
Fra praktik til fast job - historiker med autisme trives med roligt miljø og leder, der spørger: "Hvad har du brug for?"
Læs artiklen
”Jeg er blind – men juraen ser jeg klart”
Synshandicap + krævende job = umuligt? Mikael Krarup Andersen beviser, at det kan lade sig gøre.
Læs artiklen
Få afklaret tilpasninger allerede i rekrutteringsfasen
Tina Højager, der har cerebral parese, opfordrer jobsøgere med handicap og arbejdsgivere til at tage hul på dialogen om tilpasninger og skånehensyn.
Læs artiklen
En madras på lederkontoret har ændret kulturen
Når migrænesymptomerne melder sig, tager sektionsleder Christian Rohr Konge, et kort hvil i stedet for at melde sig syg.
Læs artiklen
De rette rammer får medarbejdere med autisme til at trives
I Haderslev styrker man voksne med autisme i deres forståelse af egen trivsel – for nogle bliver det starten på et arbejdsliv.
Læs artiklen
Frederik er manden bag en vagtplan der fungerer
Struktureret ledelse og god onboarding har gjort Frederik, der har autisme, til nøglespiller på Slagelse Sygehus.
Læs artiklen
Cheflægen så potentialet i detaljen
Inklusion lykkes med retning, ikke særregler. Det siger Mette Marklund, der lod personer med autisme løse specialiserede røntgenopgaver.
Læs artiklen
Fleksjob og faste rammer gav Carsten balancen tilbage
Carsten Balle mistede jobbet efter års kamp med overstimulering. En diagnose gav afklaring, og med støtte har han genvundet arbejdsglæden.
Læs artiklen
Åbenhed i rekrutteringen baner vejen for inklusion
Hvordan tænker en leder, når hun sidder over for en kandidat med handicap? Og hvad går der gennem hovedet på kandidaten selv?
Læs artiklen
