Se webinar: Inklusion af medarbejdere med særlige sårbarheder

Flere kommunale og regionale arbejdspladser arbejder i dag med, hvordan de kan skabe plads til medarbejdere med særlige sårbarheder – og samtidig sikre trivsel, stabilitet og høj faglig kvalitet.

Der er brug for højt kvalificerede medarbejdere, men mange arbejdspladser oplever usikkerhed og tvivl, når det gælder rekruttering, inklusion og fastholdelse af medarbejdere med psykiske eller fysiske sårbarheder.

Dette webinar stiller skarpt på, hvordan små, præcise greb kan gøre en stor forskel – både i rekruttering, onboarding og den daglige ledelse.

Du får viden og konkrete erfaringer fra kommunale og regionale arbejdspladser, der er lykkes med inklusion i praksis. Med afsæt i cases, forskning og værktøjer bliver der stillet skarpt på lederens og hele arbejdspladsens afgørende rolle.

Webinaret er relevant for ledere og medarbejdere, der står med konkrete inklusionsdilemmaer i hverdagen, ønsker fælles sprog og retning for inklusion på arbejdspladsen og vil styrke arbejdsmiljø, stabilitet og fastholdelse uden at sænke kravene.

På webinaret får du

Viden om og cases på, hvordan inklusion af akademiske medarbejdere med særlige sårbarheder kan lykkes i praksis
Indsigt i, hvorfor og hvornår inklusion kan blive en ledelsesmæssig udfordring
Konkrete værktøjer til at styrke inklusion i rekruttering, onboarding og hverdagsledelse

Webinaret tager afsæt i det fælles projekt Inklusion på arbejdspladserne mellem KL, Danske Regioner og Akademikerne, som har til formål at understøtte kommunale og regionale arbejdspladser i arbejdet med at tiltrække, inkludere og fastholde akademiske medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer. Projektet er gennemført som led i OK24-aftalerne og bygger på cases, ekspertviden og konkrete erfaringer fra praksis – med videnshuset Cabi som ekstern leverandør.