Her finder du en komplet samling af projekter på VPT. Projekterne er udviklet i fællesskab af parterne på det kommunale arbejdsmarked.
KL og Forhandlingsfællesskabet står bag den landsdækkende indsats "Sammen mod vold, trusler og chikane”. Målet er klart: Alle kommunale medarbejdere skal kunne gå sikkert på arbejde. Opskriften er et stærkt samarbejde på tværs, der styrker det forebyggende arbejde – gennem netværk, vidensdeling og helhedsorienterede løsninger.
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om indsatsen En fremtid med fuldtid – en indsats, der understøtter den enkelte kommune i at gøre det muligt og attraktivt for deres medarbejdere at gå op i tid eller fuldtid. En Fremtid med Fuldtid har samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner, som afprøver og udvikler lokale løsninger, så flere vælger at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid. De gode løsninger og metoder bliver løbende delt her på fuldtid.dk, hvor I også kan finde værktøjer, data og webinarer.
Få hjælp til det psykiske arbejdsmiljø. SPARK er et skræddersyet, gratis tilbud til kommunale arbejdspladser, der ønsker at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. TRIO og MED-udvalg får støtte og sparring til at håndtere emner som fx forandringer, samarbejde og ubalance mellem tid og opgaver. Gå på opdagelse på siden, og bliv klogere på SPARKs mange tilbud.
Alle kommuner arbejder for en bedre hjemmeplejen med større kontinuitet og tilfredshed for borgerne, højere kvalitet i opgaveløsningen og bedre trivsel hos medarbejderne. Der er en forhåbning om, at velfungerende, faste teams vil lette både rekrutteringen af nye medarbejdere og fastholde den eksisterende medarbejdergruppe. På den baggrund har Fremfærd Sundhed og Ældre faciliteret tre såkaldte udviklingsrum, hvor i alt 22 kommuner har delt deres viden og erfaringer og støttet hinanden i udviklingen af en ny organisering af ældreplejen.
I projektet arbejder 10 kommuner med at finde løsninger, så ældre og borgere med særlige behov bliver hjulpet med deres digitale udfordringer. Det sker gennem tværgående samarbejder mellem medarbejdere og ledere fra Borgerservice, plejecentre og fx botilbud.
Her får I viden, værktøjer og inspiration til at igangsætte initiativer, der cirkulerer møbler og inventar i kommunerne.
Fragmenteret viden, misbrug og borgere som falder mellem flere stole. Det er blot nogle af de udfordringer, som dette projekt ser nærmere på. Få redskaber og viden, så I kan hjælpe borgerne bedre og forebygge kriminalitet.
Projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" afdækker unges forventningerne til ledelse på ældreområdet og giver indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder. Projektet har deltagelse af otte kommuner og har resulteret i konkrete indsigter og værktøjer samlet i den interaktive publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur." Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) har faciliteret forløbet, der er foregået i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre.
I projektet undersøger og afprøver lærere fra skoler rundt om i landet, hvordan man kan tilrettelægge en mere varieret undervisning og derigennem fremme elevernes motivation.
Formålet med Den kommunale kompetencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats, at styrke medarbejdernes kompetencer og understøtte kvaliteten i den kommunale opgaveløsning. Den kommunale kompetencefond giver kommunalt ansatte mulighed for at søge støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Du kan få op til 30.000 kr. om året (50.000 kr. for masteruddannelser) med 80% finansiering fra fonden.
Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling rådgiver og vejleder om rammer og økonomiske muligheder for efteruddannelse af medarbejdere på kommunale arbejdspladser. Vi arbejder strategisk og inddrager hele arbejdspladsen. Ved at hjælpe ledere og medarbejdere i kommunerne med viden og rådgivning kan de kommunale medarbejdere få de rigtige kompetencer til at løse opgaverne til gavn for borgerne og for medarbejderne selv.
Ansatte på en FOA og 3F overenskomst kan få tilskud til at dække forskellen mellem den nuværende løn og voksenelevlønnen til en faglært uddannelse eller tilskud til dækning af vikarudgifter eller lønrefusion i forbindelse med deltagelse i et på-vej-til-forløb. Ansatte på en SL eller BUPL overenskomst kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.
KL, FOA og 3F's indsats Bedre til ord, tal og IT tilbydes medarbejdere, der ønsker at blive bedre til at læse, stave, skrive, regne og bruge IT et særligt forløb. I denne indsats, som man skal være tilmeldt, gives der derfor støtte til vikardækning/lønrefusion, når medarbejderne bliver screenet i deres færdigheder og efterfølgende deltager i kursus, hvis de har behov for det. Medarbejderne kan indenfor indsatsens rammer opnå støtte til screening, Ordblindeundervisning (OBU), Forberedende voksenundervisning (FVU)-start, FVU-dansk, FVU-matematik og FVU-digital.
