Projekter

En fremtid med fuldtid

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om indsatsen En fremtid med fuldtid. Det er en indsats, der understøtter den enkelte kommune i at gøre det muligt og attraktivt for deres medarbejdere at gå op i tid eller fuldtid. En Fremtid med Fuldtid har samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner, som afprøver og udvikler lokale løsninger, så flere vælger at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid. De gode løsninger og metoder bliver løbende delt her på fuldtid.dk, hvor I også kan finde værktøjer, data og webinarer.

Ledelseslaboratorium

Ældreloven markerer et væsentligt skifte i rammerne for ældreplejen og stiller nye krav til både organisering, faglighed og ledelse. For at styrke forståelsen af de nye ledelsesopgaver inviterer Fremfærd Sundhed & Ældre 45 ledere til at deltage i projektet "Ledelseslaboratorium." Her skal lederne reflektere over egen praksis, teste nye arbejdsformer via prøvehandlinger og indgå i et eksperimenterende fællesskab for læring, dialog og udvikling.

SPARK

Få hjælp til det psykiske arbejdsmiljø. SPARK er et skræddersyet, gratis tilbud til kommunale arbejdspladser, der ønsker at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. TRIO og MED-udvalg får støtte og sparring til at håndtere emner som fx forandringer, samarbejde og ubalance mellem tid og opgaver. Gå på opdagelse på siden, og bliv klogere på SPARKs mange tilbud.

Kommende begivenheder

2. dec 2026

13:00 - 16:00

Hadsten

Temamøde Hadsten: forebyg vold i psykiatrien

Få viden om forebyggelse af vold gennem daglige praktiske handlinger i arbejdet med borgere, der kan være udadreagerende | Arbejdstilsynet

Se event

3. dec 2026

13:00 - 16:00

København Ø

Temamøde København: forebyg vold i psykiatrien

Få viden om forebyggelse af vold gennem daglige praktiske handlinger i arbejdet med borgere, der kan være udadreagerende | Arbejdstilsynet

Se event

Den Kommunale Kompetencefond

Formålet med Den Kommunale Komptencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats og sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau til gavn for den kommunale opgaveløsning og medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet. Der kan søges om økonomisk støtte til kurser/uddannelser. Læs mere enten under 'Det skal du vide inden du søger' eller 'Vælg den overenskomst du er ansat på og læs hvad du kan få støtte til'.

Uddannelse og kompetenceudvikling

Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling rådgiver og vejleder om rammer og økonomiske muligheder for efteruddannelse af medarbejdere på kommunale arbejdspladser. Vi arbejder strategisk og inddrager hele arbejdspladsen. Ved at hjælpe ledere og medarbejdere i kommunerne med viden og rådgivning kan de kommunale medarbejdere få de rigtige kompetencer til at løse opgaverne til gavn for borgerne og for medarbejderne selv.

Ufaglært til faglært

Puljen er til ansatte på en FOA og 3F overenskomst og ansatte på en SL og BUPL overenskomst. Ansatte på en FOA og 3F overenskomst kan få tilskud til at dække forskellen mellem den nuværende løn og voksenelevlønnen til en faglært uddannelse eller tilskud til dækning af vikarudgifter eller lønrefusion i forbindelse med deltagelse i et på-vej-til-forløb. Ansatte på en SL eller BUPL overenskomst kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.

Bedre til ord, tal og IT

Puljen er til ansatte på en FOA og 3F overenskomst. Bedre til ord, tal og IT tilbydes medarbejdere, der ønsker at blive bedre til at læse, stave, skrive, regne og bruge IT et særligt forløb. I denne indsats, som man skal være tilmeldt, gives der derfor støtte til vikardækning/lønrefusion, når medarbejderne bliver screenet i deres færdigheder og efterfølgende deltager i kursus, hvis de har behov for det. Medarbejderne kan indenfor indsatsens rammer opnå støtte til screening, Ordblindeundervisning (OBU), Forberedende voksenundervisning (FVU)-start, FVU-dansk, FVU-matematik og FVU-digital.