
Bliv klædt på til bedre inklusion af medarbejdere med særlige behov
Få værktøjer og inspiration til at tage bedre imod medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer.

Projektet Inklusion på det kommunale og regionale arbejdsmarked klæder arbejdspladser på til bedre at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere med særlige behov.

Få værktøjer og inspiration til at tage bedre imod medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer.

Synshandicap + krævende job = umuligt? Mikael Krarup Andersen beviser, at det kan lade sig gøre.

Tina Højager, der har cerebral parese, opfordrer jobsøgere med handicap og arbejdsgivere til at tage hul på dialogen om tilpasninger og skånehensyn.

Når migrænesymptomerne melder sig, tager sektionsleder Christian Rohr Konge, et kort hvil i stedet for at melde sig syg.

I Haderslev styrker man voksne med autisme i deres forståelse af egen trivsel – for nogle bliver det starten på et arbejdsliv.

Fra praktik til fast job - historiker med autisme trives med roligt miljø og leder, der spørger: "Hvad har du brug for?"

Struktureret ledelse og god onboarding har gjort Frederik, der har autisme, til nøglespiller på Slagelse Sygehus.

Inklusion lykkes med retning, ikke særregler. Det siger Mette Marklund, der lod personer med autisme løse specialiserede røntgenopgaver.

Carsten Balle mistede jobbet efter års kamp med overstimulering. En diagnose gav afklaring, og med støtte har han genvundet arbejdsglæden.

Hvordan tænker en leder, når hun sidder over for en kandidat med handicap? Og hvad går der gennem hovedet på kandidaten selv?