Bliv klædt på til bedre inklusion af medarbejdere med særlige behov
Få værktøjer og inspiration til at tage bedre imod medarbejdere med særlige sårbarheder og udfordringer.
Inklusion på arbejdspladserne
Projektet Inklusion på det kommunale og regionale arbejdsmarked klæder arbejdspladser på til bedre at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere med særlige behov.
”Jeg er blind – men juraen ser jeg klart”
Synshandicap + krævende job = umuligt? Mikael Krarup Andersen beviser, at det kan lade sig gøre.
Få afklaret tilpasninger allerede i rekrutteringsfasen
Tina Højager, der har cerebral parese, opfordrer jobsøgere med handicap og arbejdsgivere til at tage hul på dialogen om tilpasninger og skånehensyn.
Erfaringer fra arbejdspladserne
En madras på lederkontoret har ændret kulturen
Når migrænesymptomerne melder sig, tager sektionsleder Christian Rohr Konge, et kort hvil i stedet for at melde sig syg.
De rette rammer får medarbejdere med autisme til at trives
I Haderslev styrker man voksne med autisme i deres forståelse af egen trivsel – for nogle bliver det starten på et arbejdsliv.
Onboarding: Sådan fandt Sidsel fodfæste på arkivet
Fra praktik til fast job - historiker med autisme trives med roligt miljø og leder, der spørger: "Hvad har du brug for?"
Frederik er manden bag en vagtplan der fungerer
Struktureret ledelse og god onboarding har gjort Frederik, der har autisme, til nøglespiller på Slagelse Sygehus.
Cheflægen så potentialet i detaljen
Inklusion lykkes med retning, ikke særregler. Det siger Mette Marklund, der lod personer med autisme løse specialiserede røntgenopgaver.
Fleksjob og faste rammer gav Carsten balancen tilbage
Carsten Balle mistede jobbet efter års kamp med overstimulering. En diagnose gav afklaring, og med støtte har han genvundet arbejdsglæden.
Åbenhed i rekrutteringen baner vejen for inklusion
Hvordan tænker en leder, når hun sidder over for en kandidat med handicap? Og hvad går der gennem hovedet på kandidaten selv?
