Skole: Low Arousal har været et godt svar for os
På en skole i Smørum har man i seks år arbejdet med at gøre Low Arousal til en kulturbærende model mod vold, trusler og chikane.
SAMMEN MOD VOLD
KL og Forhandlingsfællesskabet står bag den landsdækkende indsats "Sammen mod vold, trusler og chikane”. Målet er klart: Alle kommunale medarbejdere skal kunne gå sikkert på arbejde. Opskriften er et stærkt samarbejde på tværs, der styrker det forebyggende arbejde – gennem netværk, vidensdeling og helhedsorienterede løsninger.
Få øje på blinde vinkler i voldsforebyggelsen
I vil forebygge vold. I laver risikovurderinger. I taler om borgerens udfordringer. Men hvad hvis I overser halvdelen af risikoen?
Sådan gik vi fra 51 magtanvendelser om året til tre
Få tips og 5 gode råd fra specialinstitution med turbo på forebyggelse. SPOILERALERT: Det hele starter med registrering.
Flere artikler fra projektet
Trafiklys - sådan risikovurderer du på kerneopgaven
I Aarhus Kommune er risikovurdering et centralt element i en systematisk forebyggelse af vold, trusler og chikane.
Gik du glip af dette webinar om metoder til forebyggelse af vold, trusler og chikane?
Så kan du se det lige her.
Fra udfordringer til læring: Effektive greb til kollegial støtte
Forebyggelse er en holdsport. Derfor er kollegial støtte alfa og omega, når det gælder om at mindske belastninger af vold, trusler og chikane.
”Vi har fået flere redskaber til vores forebyggende arbejde”
Forebyggelse handler om menneskesyn, lød det, da 16 kommuner mødtes til netværksdag om vold, trusler og chikane.
Menneskesyn før metode
Noget af det mest effektive til at forebygge vold, handler ikke om at afprøve nye metoder men om at diskutere menneskesynet.
Trygge arbejdspladser begynder med fælles handling
Vær systematiske, styrk det lokale samarbejde, og gå efter langsigtede kulturændringer, lyder det fra NFA-forsker.
Bliv klogere på risikovurdering og registrering af vold og trusler
Se webinar, hvor Holbæk og Aarhus Kommune deler ud af deres konkrete erfaringer med registrering og risikovurdering.
Ingen vold, trusler eller chikane på vores arbejdspladser!
Ingen skal finde sig i fysisk eller psykisk vold. Sammen kan vi mindske risikoen for konflikter og blive bedre til at støtte hinanden, hvis skaden sker.
