Fortællinger fra børneområdet

Her har vi samlet inspirerende fortællinger om at arbejde med fuldtid og op i tid på dagtilbudsområdet.

God læselyst!

Som en del af indsatsen for at gøre det attraktivt for medarbejderne i dagtilbuddet Lille Sødal at gå op i tid har de sat fokus på skabe bedre rammer for ro og fordybelse om eftermiddagen med en såkaldt “hente-ninja”.

Hente-ninjaen lister rundt og giver ro på stuerne

I dagtilbuddet Lille Sødal er det ikke forældrene, der henter børnene inde på stuen - nej, det er en hente-ninja.

Læs artiklen

En ny analyse fra Momentum viser, at andelen af fuldtidsansatte faglært personale på landets dagtilbud er steget markant fra 38,4 procent i 2017 til 44,7 procent i 2025.

Mere pædagogisk personale arbejder nu på fuldtid

Andelen af fuldtidsansat pædagogisk personale stiger, og det giver børnene mere kontinuitet og medarbejderne bedre tid til kerneopgaven.

Læs artiklen

Mød pædagog Majse Kastrup Munk, der fortæller om et forbedre forældresamarbejde som følge af, at hun er gået op i tid.

Flere timer giver stærkere samarbejde og ro i børnehuse

I Frederikssund har en målrettet indsats fået både pædagoger, pædagogiske assistenter og medhjælpere til at gå op i tid, og det kan mærkes i hverdagen.

Læs artiklen

I Aarhus har man stort fokus på at ændre narrativet om fuldtid. For så snart samtalen falder på flere timer eller fuldtid, vil mange medarbejderes første reaktion være, at det bliver for hårdt. Læs, hvordan de har arbejdet med det.

En time mere kan gøre en hel dag bedre

Det er de små greb og handlinger, som betydet mest for, at medarbejdere i seks dagtilbud i Aarhus er gå op i tid.

Læs artiklen

Her fortæller medarbejdere og leder fra børnehuset Børnenes Ø i Aarhus, hvilken forskel det har gjort for deres hverdag, at de er gået lidt op i tid.

Pædagogisk personale er gået op i tid: Det giver ro i hovedet

"Mere tid, mere ro". Sådan hedder projektet, hvor seks pædagogiske medarbejdere i et dagtilbud i Aarhus er gået op i tid.

Læs artiklen

De ekstra timer i den integrerede institution Møllehøj i Køge Kommune har fået stor betydning for hverdagen, fordi der er bedre bemanding i ydertimer og i spidsbelastningstidspunkterne. Hverdagen er generelt mindre presset, og der er mere overskud, oplever medarbejderne.

Flere timer giver plads til mere pædagogisk faglighed

Otte medarbejdere i børnehave og vuggestue er gået op i tid. Det har øget trivsel og kvalitet og sænket sygefravær og vikarforbruget.

Læs artiklen

Se webinar med ledere og tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter fra forskellige dagtilbud i Aarhus, som fortæller om, hvordan de i samarbejde har fundet frem til det, som motiverer til at gå op i tid.

Sådan lykkes dagtilbud i Aarhus med at få flere op i tid

Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er en af grundene til, at flere pædagogiske medarbejdere i Aarhus er gået op i tid.

Læs artiklen

En af de måder, man kan arbejde med mere indflydelse på arbejdsplanen, er "drømmeskemaer". Her får I et værktøj til at komme i gang.

Gør drømmeskemaer til virkelighed

Her får I hjælp til at gå i gang med at lave drømmeskemaer på jeres arbejdsplads. Værktøjet består af 10 skridt.

Læs artiklen

Mød leder og medarbejdere fra vuggestuen Regnbuen/Valmuen i Vejle Kommune. Læs artikel og se webinar.

Med drømmeskema er flere gået op i tid i vuggestue

Tilbuddet om mere indflydelse på egen vagtplan har fået seks medarbejdere til at gå 14 timer op i tid. Samtidig er sygefraværet faldet.

Læs artiklen

Se video med vuggestuen Regnbuen/Valmuen i Vejle Kommune, der fortæller om, hvordan de arbejder med drømmearbejdsplaner.

Drømmeplan får flere op i tid og mindsker sygefraværet

Vuggestue bruger drømmearbejdsplaner for at give medarbejdere medindflydelse på egen arbejdstid. Det har fået 6 til at gå op i tid.

Læs artiklen

Hør kommunaldirektør Niels Milo Poulsen fortælle om de overraskende løsninger, så flere har villet gå op i tid og på fuldtid.

Tal om fuldtid og lad løsningerne gro nedefra

Halsnæs Kommune har gode resultater med at få flere op i tid på både børneområdet og socialområdet.

Læs artiklen

I dagtilbuddet Blåkilde i Høje-Taastrup Kommune har tre F'er: fredagsfri, fleksibilitet og forberedelse, for at motiverer flere til at gå op i tid.

Rikke er gået op i tid: Jeg er 100 procent til stede

11 medarbejdere er gået op i tid, og det har boostet arbejdsglæden og givet nærvær og ro på stuerne.

Læs artiklen

Her kan du læse om erfaringer fra fem arbejdspladser, som ved hjælp af medarbejderinddragelse og afprøvninger er lykkes med at øge timetallet og skabe positive forandringer for arbejdsmiljø og faglighed.

Pædagogisk personale: Det får vi ud af at gå op i tid

Mere ro, fokus og nærvær for det pædagogiske personale. Det er nogle af gevinsterne, når flere går op i tid.

Læs artiklen

Daginstitutionen Rosenlyst i Lyngby-Taarbæk Kommune har arbejdet med at skabe mere tid til forberedelse til medarbejderne.

Gevinstpakker til forberedelse får flere op i tid

Kan man få personalet i en daginstitution til at gå op i tid ved at skabe plads og rum til forberedelse? Ja, det blev i hvert fald resultatet i Rosenlyst.

Læs artiklen

I Nykøbing SFO i Odsherred Kommune knækkede de koden med at få flere til at ville gå op i tid ved at tænke ud af boksen og holde aftenåbent for børnene.

Aftenhygge i SFO giver glade børn og får flere op i tid

Aftensmad, leg og hygge hver 14. dag i Nykøbing SFO gør det muligt for personalet at gå op i tid. Og børnene elsker det.

Læs artiklen

Mød medarbejdere og leder af børnehuset Cassiopeia i Gentofte, som har arbejdet med begreber som ‘bloktid’, hjemmearbejde og 4-dagsuge.

Fuldtid rimer på fleksibilitet og frihed

Fleksibilitet er fællesnævneren, der har ført til 4-dagesuge og mulighed for hjemmearbejde for pædagoger i Gentofte og resulteret i, at flere er gået på fuldtid.

Læs artiklen

På Frederiksberg var det mere overskud, som medarbejderne efterlyste. Derfor er de gået op i tid i spidsbelastningstiderne om morgenen og eftermiddagen.

9 ansatte op i tid: Styr på legepladsen og tid til forberedelse

Der er kommet mere trivsel i børnehuset Frederiksvej, efter 9 medarbejdere er gået op i tid, så de nu har bedre tid til forberedelse og ro på morgenerne.

Læs artiklen

Se video med pædagog og arbejdsmiljørepræsentant Kristina Vindahl Jakobsen og pædagogmedhjælper og -studerende Cecilie Langhoff fra Hillerød.

Medarbejdere i børnehus flytter opgaver og får tid til fordybelse

I Børnehuset Spiralen i Hillerød er der blevet mere tid til fordybelse, efter de har nærstuderet alle opgaver og deres placering på dagen.

Læs artiklen

I videoen møder du pædagogisk assistent Cecilie Lodberg Nielsen, der fortæller om de fordele, hun oplever ved at arbejde på en 4-dagsuge.

Pædagogisk assistent: 4 dages uge giver mig frihed

37 timer fordelt over 4 dage giver mere tryghed for børnene, bedre sammenhæng i hverdagen og større fleksibilitet i Gentofte.

Læs artiklen

Dagtilbuddet Trekløveren har indført mulighed for 4-dages arbejdsuge og hjemmearbejde.

Her kan pædagogen arbejde hjemmefra og have fuldtid på fire dage

Fuldtid på en 4-dages arbejdsuge og hjemmearbejde har givet mere fleksibilitet for medarbejderne i børnehus i Gentofte.

Læs artiklen

I børnehuset Grønttorvet i Københavns Kommune skal alle være ansat på fuldtid.

Det giver et stærkt fællesskab at alle er på fuldtid i Børnehuset Grønttorvet

Alle medarbejdere i Børnehuset Grønttorvet i København er på fuldtid. Det giver et stærkt fællesskab hos medarbejderne og er fundamentet for en robust vagtplan. Og så skaber det tryghed for børn og forældre.

Læs artiklen

Kom med på en reportage fra en workshop i Gentofte, hvor en arbejdsgruppe fra dagtilbuddet Trekløveret arbejder sig ind på, hvilket gevinster og barrierer de oplever ved fuldtid.

Børnehus arbejder med gevinster og barrierer for flere på fuldtid

Se, hvordan tre børnehuse arbejder med at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid. Her kan du følge en arbejdsgruppe på en workshop om gevinster og barrierer for flere på fuldtid.

Læs artiklen

Otte ud af 13 medarbejdere i Eventyrhuset arbejder på fuldtid, mens de, som er på deltid, har et relativt højt timetal. Det giver bedre bemanding i ydertimerne og tid til at holde møder, uden at det går ud over børnetiden.

Læs artikel og se video.

Tid til forberedelse og mindre brug af vikarer i daginstitution med flere på fuldtid

I Eventyrhuset i Høje-Taastrup Kommune arbejder et flertal af medarbejdere på fuldtid, hvilket giver bedre bemanding i ydertiderne og tid til at holde møder, uden at det går ud over børnetiden.

Læs artiklen

Flere på fuldtid i daginstitution: Se hvad det gør for arbejdsmiljøet og børnene

I Eventyrhuset i Høje-Taastrup arbejder over halvdelen af medarbejderne på fuldtid, og de deltidsansatte har høje timetal. Se, hvad det betyder for hverdagen i børnehuset.

Læs artiklen