PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Medarbejdere i børnehus flytter opgaver og får tid til fordybelse
I Børnehuset Spiralen i Hillerød er der blevet mere tid til fordybelse, efter de har nærstuderet alle opgaver og deres placering på dagen.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Det har været noget af en øjenåbner for leder og medarbejdere i Børnehuset Spiralen i Hillerød at arbejde med procesredskabet "Opgaver og bemanding".
Det fortæller Kristina Vindahl Jakobsen, der er pædagog og arbejdsmiljørepræsentant i Spiralen, i denne video.
Redskabet synliggør alle arbejdsopgaver i løbet af en dag og skaber mulighed for dialog om, hvorvidt nogle opgaver kan flyttes til andre tidspunkter for at skabe plads til, at flere går op i tid eller på fuldtid.
"Opgaver og bemanding" indgår i de kommunale parters indsats "En fremtid med fuldtid", som handler om at finde nye løsninger, så flere medarbejdere får lyst til at gå op i tid.
I videoen deltager også pædagogmedhjælper og -studerende Cecilie Langhoff.
Materialer til 'Opgaver og bemanding'
Her får I redskabet til at kortlægge jeres arbejdsopgaver, og hvornår de løses. Det består af plakat (der er tre tidsintervaller, I kan vælge mellem), opgavekort og guides til at bruge redskabet.
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
