Drømmeplan får flere op i tid og mindsker sygefraværet

Da vuggestuen Regnbuen / Valmuen i Vejle Kommune gik i gang med fuldtidsindsatsen, var der en række bekymringer blandt medarbejderne.

Hvordan passer jeg på min krop? Hvordan hænger det sammen med familielivet? Og hvad betyder det for fleksibiliteten på arbejdspladsen?

Ønsk dit drømmeskema

Som forløbet skred frem, begyndte fordele som mere i pension og større indflydelse at fylde mere. Det skabte incitament til nytænkning. Regnbuen / Valmuen indførte drømmearbejdsplaner. Det betyder, at de på de enkelte stuer snakker om spidsbelastningstidspunkter og ønsker til mødetider. På den måde finder de løsninger, der er skræddersyet til både medarbejdere og børn, og den øgede medindflydelse gør det mere attraktivt at gå op i tid.

- Vi sidder på stuerne og taler om, hvad der fungerer bedst i forhold til privatlivet og vores kerneopgave - nemlig børnene. Og så tager vi det dag for dag, og så må man give og tage, for at det kan fungere i hele huset, siger pædagog Simone Larsen om drømmearbejdsplanerne.

Indsatsen bærer frugt

Arbejdet med En fremtid med fuldtid har båret frugt:

• 6 medarbejdere er gået 13 timer op i tid
• Sygefraværet faldt i prøveperioden med 13,5 procentpoint
• Vikarbudgettet er faldet
• Arbejdsglæden og trivslen er steget

- Vores seneste trivselsmåling viser, at trivslen er steget markant og at sygefraværet er faldet meget, siger tillidsrepræsentant og pædagog Line Andersen.

På den måde har daginstitutionen gennemgået en kulturforandring. De svære samtaler har skabt et fælles sprog, hvor det er blevet lettere at lytte til hinanden og finde løsninger, fortæller leder Karina Christensen.

Læs mere om Regnbuen / Valmuens løsninger i casekataloget:

Casekatalog: Fuldtid kræver en stor indsats - men lønner sig

Der er gevinster at hente på arbejdsmiljø, sygefravær og faglighed, når medarbejdere går fra deltid til fuldtid, viser erfaringer, der er samlet i et nyt inspirationskatalog.

Læs artiklen