PROJEKT
Opdag stress
0 min læsetid
Mini trivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelsen kan bruges som et redskab for SiO til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø med deres kolleger på en overskuelig måde. Skemaet er overskueligt, både i omfang og med hensyn til tidsforbrug.
Trivselsundersøgelsen kan for eksempel anvendes på et personalemøde og kan bruges til at strukturere og tematisere en diskussion om det psykiske arbejdsmiljø.
Ideen er at undersøgelsen er let og overskuelig - og kræver ikke særlig erfaring med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.
Du kan læse mere og finde spørgeskemaet til undersøgelsen ved at hente PDF'en 'Minitrivselsundersøgelse'.
Hent 'Minitrivselsundersøgelse'
Om projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab'
Artiklen er en del af projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab', hvor Personalepolitisk Forum har samlet viden om, erfaringer med og metoder til at opdage, forebygge og håndtere stress.
- Du kan finde mere viden om og metoder til arbejdet med at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen.
- Du kan også hente inspiration i en række artikler om ledere og medarbejderes personlige erfaringer fra kommunale og regionale arbejdspladser.
- Eller du kan finde og sammenligne værktøjer til at opdage stress.
Læs også aftalerne om trivsel og sundhed for kommuner og regioner.
Vil I arbejde sammen om det psykiske arbejdsmiljø?
Har I besluttet at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?
Hos SPARK er der inspiration at hente. Se blandt andet, hvilke temaer SPARK kan hjælpe indenfor.
Flere værktøjer til at identificere og opdage stress
Trivselstermometeret
Starter en dialog om det, man ellers sjældent får talt om: det der på arbejdspladsen skaber trivsel og arbejdsglæde.
Dialogkonference
'Dialogkonference' er et værktøj, der arbejder bredt med psykisk arbejdsmiljø.
Kulturdialog
Værktøjet arbejder med udvalgte områder af arbejdspladsens kultur, som anses for særligt vigtige for det psykiske arbejdsmiljø.
Mere indhold om stress
Podcast: Stress og ledere
Hvordan kan lederen opdage og påvirke stresssymptomer i medarbejdergruppen? Og hvordan arbejder en psykolog med lederen?
Holstebro forebygger stressbetingede sygemeldinger via tidlig indsats
Hvorfor vente med at sætte ind med en sygefraværsindsats, til medarbejderen er sygemeldt? Læs om erfaringer fra Holstebro Kommune med at tilbyde fysisk træning og coaching til førsygemeldte.
Podcast: Nyt syn på stress og skam
Forsker ved CBS Pernille Steen Pedersen fortæller i denne podcast om sin forskning i stress og skam og om udviklingen af nye dialogværktøjer, der kan styrke arbejdsfællesskabet som led i at forebygge stresssygemeldinger.
