PROJEKT
Opdag stress
1 min læsetid
Kulturdialog
Værktøjet arbejder med udvalgte områder af arbejdspladsens kultur, som anses for særligt vigtige for det psykiske arbejdsmiljø.
'Kulturdialog' tager udgangspunkt i en forståelse af kultur, som medarbejdernes måder at forstå, tænke og handle på, som over tid har sat sig igennem som de gængse.
Du kan læse mere om værktøjet i 'Kulturdialog: Beskrivelse'
Oversigt over, hvad det kræver at bruge værktøjet, og hvad du kan bruge det til
Type: Dialogværktøj
Forberedelse: Indkaldelse og eventuelt gruppeinddeling
Ressourcer:
- Gratis
- 1/2 til 1 dag
Kompetencer: Ekspert på kultur. Procesfacilitator
Egnet til APV?
Dækker:
- Kortlægning
- Prioritering
- Handleplaner
Kortlagte faktorer: SiGr/ledelse har udvalgt temaer på forhånd
Fokus på: Åben – men nok mest fokus på:
- Arbejdsforhold
- Tilfredshed
Deltagerstørrelse: Afdeling – eventuelt opdelt i undergrupper.
Styrker: Fokus på kultur
Bemærkninger: Ikke en bred afdækning af det psykiske arbejdsmiljø
Kulturdialog
Om projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab'
Artiklen er en del af projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab', hvor Personalepolitisk Forum har samlet viden om, erfaringer med og metoder til at opdage, forebygge og håndtere stress.
- Du kan finde mere viden om og metoder til arbejdet med at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen.
- Du kan også hente inspiration i en række artikler om ledere og medarbejderes personlige erfaringer fra kommunale og regionale arbejdspladser.
- Eller du kan finde og sammenligne værktøjer til at opdage stress.
Læs også aftalerne om trivsel og sundhed for kommuner og regioner.
Vil I arbejde sammen om det psykiske arbejdsmiljø?
Har I besluttet at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?
Hos SPARK er der inspiration at hente. Se blandt andet, hvilke temaer SPARK kan hjælpe indenfor.
Flere værktøjer til at identificere og opdage stress
Trafiklyset
Tjekliste med ni forhold i det psykiske arbejdsmiljø, som hver enkelt deltager prioriterer vigtigheden af.
Lederens egen APV
Som leder kan du bruge værktøjet til at kortlægge og styrke din egen trivsel og arbejdsglæde.
Kollegiale interviews
Medarbejderne interviewer hinanden to og to om arbejdslivet, herunder hvad der fungerer og giver overskud.
Mere indhold om stress
Sådan kan den enkelte tackle stress
For den enkelte handler håndtering af arbejdsbetinget stress om, hvordan man kan tackle ubalancen mellem sine ressourcer i form af fx tid, kvalifikationer og kompetence med de krav, som arbejdet stiller.
Podcast: Nyt syn på stress og skam
Forsker ved CBS Pernille Steen Pedersen fortæller i denne podcast om sin forskning i stress og skam og om udviklingen af nye dialogværktøjer, der kan styrke arbejdsfællesskabet som led i at forebygge stresssygemeldinger.
Nye forskningsbaserede værktøjer skal give fælles viden og nyt sprog for stress
Forsker Pernille Steen Pedersen tester i øjeblikket en begrebsramme og en række dialogværktøjer ude i to kommuner som led i et forskningsprojekt. Hun er blevet bekræftet i, at et nyt sprog og et nyt perspektiv på stress har et stort forebyggende potentiale.
