Fortællinger fra socialområdet

Her har En fremtid med fuldtid samlet inspirerende fortællinger om at arbejde med fuldtid og op i tid på handicap- og socialområdet.

God læselyst!

Medarbejderne efterspurgte muligheden for at gå op i tid. De ønskede også længere vagter og færre weekendvagter. Hør, hvordan botilbud Midgården i Halsnæs Kommune imødekom ønskerne - samtidig med at de skabte større arbejdsglæde.

Flere timer gav større fleksibilitet og gladere medarbejdere

På botilbuddet Midgården arbejder 87 procent på fuldtid. Hør, hvordan det er lykkes at få 20 medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Læs artiklen

I dag arbejder 58 procent af de 150 medarbejdere på Boligerne Rude Skov på fuldtid. Og en af vejene til at gøre fuldtid attraktivt har været indførelsen af lange 15 timers tjenester.

Kan fuldtid få arbejdsglæden til at stige på botilbud?

Ja, lyder det fra medarbejderne på botilbuddet Boligerne Rude Skov, som har indført mulighed for lange tjenester.

Læs artiklen

På botilbuddet Bosager har alle medarbejdere grundplaner på 30 timer, og så kan de derudover vælge mellem 1-5 puljetimer om ugen - alt efter, hvad de ønsker.

Flere timer til medarbejderne uden at sprænge budgettet

Medarbejderne på botilbud ønskede at gå op i tid, men hvordan kunne det lade sig gøre uden at vælte budgettet?

Læs artiklen

Johnny Pflug arbejder lange vagter på botilbuddet Boligerne Rude Skov, og det er han glad for.

- Rent personligt handler det for mig om, at jeg har flere fridage og færre weekender, hvor jeg skal arbejde, når jeg har de lange forløb, siger han.

Johnny har lange dage på botilbud: Jeg føler mig friskere

Med 15-timers arbejdsdage er der bedre mulighed for sammenhængende fri og dermed tid til restitution. Johnny Pflug er glad for fuldtid.

Læs artiklen

Med lange arbejdsdage oplever medarbejderne, at de har bedre tid til at udføre deres opgaver hen over dagen, og det giver dem mere arbejdsglæde, hvilket også er til gavn for beboerne.

Botilbud får medarbejdere op i tid med lange dage

En arbejdsdag på 15 timer lyder måske ikke som et drømmescenarium, men kombineret med en god pausekultur og mindre weekendarbejde har det været vejen til flere på fuldtid.

Læs artiklen

Halsnæs Kommune har vedtaget en personalepolitik, som har fokus på fleksibilitet og hensyntagen til medarbejdernes livsfaser, hvilket har været en vej til at flere har ønsket at gå op i tid.

Tal om fuldtid og lad løsningerne gro nedefra

Halsnæs Kommune har gode resultater med at få flere op i tid på både børneområdet og socialområdet.

Læs artiklen

I Sønderborg Kommune har man på døgntilbuddet Bosager set på, hvordan man kunne imødekomme medarbejdernes ønsker om højere arbejdstid, samtidig med at økonomien og arbejdsplanen hang sammen.

Puljetimer skaber sammenhængende hverdag for medarbejdere og beboere

En hjælpende hånd fra kolleger - kaldet puljetimer - sikrer flere timer til de fastansatte og mindre brug af vikarer.

Læs artiklen

’Design din egen arbejdstid’ går ud på at give medarbejderne størst mulig indflydelse på egen arbejdstid. Se video med erfaringer fra Aalborg Kommune.

Her kan medarbejderne designe egen arbejdstid

Weekendarbejde hver anden eller hver tredje uge? Det er op til den enkelte på botilbud Øst i Aalborg.

Læs artiklen

Timer, der tidligere blevet dækket af vikarer, bliver nu i stedet dækket af fast personale. Læs, hvordan botilbud har kunnet give medarbejdere flere timer, uden at det er gået ud over budgettet.

Botilbud er puljetime-pionerer

Medarbejderne på botilbuddet Bosager er gået op i tid. De faste medarbejdere dækker hinandens planlagte fravær med puljetimer og får blandt andet mere uddannet personale på arbejde.

Læs artiklen

De faste medarbejdere dækker hinandens planlagte fravær med puljetimer og får på den måde mere uddannet personale på arbejde. Se webinar om Bosager.

Fuldtid på socialområdet i Sønderborg

På webinaret møder du leder, vagtplanlægger, HR og tillidsrepræsentant, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid.

Læs artiklen

I Ringkøbing-Skjern Kommune har en spørgeskemaundersøgelse overrasket. For det viste sig, at 30 procent af medarbejderne, der arbejdede 33 timer eller mindre, ønskede at få flere timer.

Deltidskulturen skal udfordres i det vestjyske og "plejer" skal afmonteres

I Ringkøbing-Skjern Kommune er der grøde i deltidskulturen. Medarbejdere på deltid ytrer ønske om at få flere timer, og lokale arbejdspladser skal i gang med at afmontere "plejer" og finde nye kreative løsninger, som kan afhjælpe rekrutteringsudfordringerne.

Læs artiklen