Fra kontrol til medledelse: Ledere skal mestre mange farver
Fremtidens leder skal kunne forstå og navigere i en farvepalet af organisationsparadigmer, hvor medledelse og faciliterende ledelse bare er sidste skud på stammen.
Ledelseslaboratorium
Ældreloven markerer et væsentligt skifte i rammerne for ældreplejen og stiller nye krav til både organisering, faglighed og ledelse. For at styrke forståelsen af de nye ledelsesopgaver inviterer Fremfærd Sundhed & Ældre 45 ledere til at deltage i projektet "Ledelseslaboratorium." Her skal lederne reflektere over egen praksis, teste nye arbejdsformer via prøvehandlinger og indgå i et eksperimenterende fællesskab for læring, dialog og udvikling.
"Vi skal også som ledere forny os"
Rejsen mod en ny ledelsesstil i lyset af ældreloven er i høj grad en personlig rejse, hvor man skal kunne stille sig sårbar, siger leder i Aabenraa Kommune.
Lær at facilitere medledende processer
- Fundamentet for medledelse handler om, at det er teamet og ikke lederen, der træffer beslutninger, hvilket er en helt ny lederrolle.
Leder om medledelse: Ingen kan længere lægge hovedet i omklædningen
Godt 25 ledere på ældreområdet i Sønderborg Kommune er blevet kompetenceudviklet i medledelse. "Der er brug for ledelse, bare på en anden måde".
Kom med i Ledelseslaboratorium
Ledere på ældreområdet inviteres med i laboratorium, der skal styrke forståelsen af de nye ledelsesopgaver i lyset af ældreloven.
Efter 39 år som leder: Nu skal jeg lære at aflære
Ledelseslaboratoriet kan lære mig at gå fra "fixer til facilitator", siger mangeårig hjemmeplejeleder i Allerød.