1. Hjem
  2. KERNEOMRÅDER
  3. Organisation & Udvikling
  4. Mød SPARK
SPARK logo

PROJEKT

SPARK

1 min læsetid

Mød SPARK

SPARK blev til i 2015 og består af seks konsulenter og en sekretariatsleder, der alle hjælper kommunale arbejdspladser med at styrke det psykiske arbejdsmiljø.

Mød SPARK
Mød SPARKs konsulenter. Fra venstre: Karin Thomassen, Marlene Schoop, Lea Gaulshøj Thomsen, Kåre Spliid, Louise Worm, Anita Sørensen og Karen Louise Reeh.
SPARK

Et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for både trivsel, samarbejde og kvaliteten i kerneopgaven. SPARK – Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne – hjælper kommunale arbejdspladser med at tage fat på de udfordringer, der fylder i hverdagen.

Konsulenterne i SPARK er alle erfarne facilitatorer og med en stor brede i faglig baggrund og erfaring, hvilket vi bl.a. drager nytte af, når vi udvikler og justerer på vores indsatser og metoder. Konsulenterne tager afsæt i arbejdspladsernes konkrete praksis og udfordringer, og gennem støtte og sparring hjælper de MED-udvalg, TRIO’er og arbejdsmiljøgrupper med at skabe fælles forståelse, finde nye handlemuligheder og omsætte dialog til konkrete skridt.

Værdien er en mere fælles retning i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø – og bedre forudsætninger for samarbejde, at skabe kvalitet i opgaveløsningen og arbejdsglæde i hverdagen.

- I SPARK-forløbet er vi blevet mere bevidste om, hvordan vi kan igangsætte processer, når vi i TRIO får øje på uhensigtsmæssigheder i organisationen. Vi kan tale åbent om de ting, som bøvler, og gå mere i dybden med dem - og måske finde ud af, at bøvlet stammer fra et helt andet sted, end vi først gik og antog.

Deltager i SPARK-forløb

SPARK-linjen

Få hurtig adgang til sparring om psykisk arbejdsmiljø

TILBUD: Ring til SPARK, og få ideer til arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.

Læs artiklen

Hvad er SPARK

SPARK er et skræddersyet, gratis tilbud til kommunale arbejdspladser, der ønsker at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. SPARK er et samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter og giver TRIO og MED-udvalg støtte og sparring til at håndtere emner som fx forandringer, samarbejde og ubalance mellem tid og opgaver.