Vidste du at I kan få et gratis netværksforløb - bare for jeres kommune?

Hvordan arbejder man konkret med psykologisk tryghed i en stor kommune, hvor arbejdspladserne spænder bredt fra dagtilbud til hjemmepleje og jobcenter?

Det spørgsmål har været omdrejningspunktet for et lidt særligt netværksforløb for ledere og tillidsvalgte i Faxe Kommune, faciliteret af SPARK – Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne.

Det er nemlig første gang, SPARK afholder et netværksforløb, hvor alle arbejdspladser er fra samme kommune.

- Vi har efterhånden god erfaring med netværk, der går på tværs af kommuner. Nu har vi prøvet noget nyt og for første gang haft et netværk, udelukkende med arbejdspladser fra samme kommune, fortæller sekretariatsleder i SPARK, Marlene Schoop.

Fakta om SPARK-netværk

Hvert netværk har plads til ca. 40-50 deltagere (dvs. omkring 10-14 arbejdspladser) og er målrettet MED-udvalg, TRIO’er og arbejdsmiljøgrupper. Der skal være repræsentanter fra både ledelses- og medarbejdersiden fra hver arbejdsplads, og der må max deltage seks personer fra en arbejdsplads.
I får støtte og sparring, så I selv bliver bedre i stand til at handle på de udfordringer, I oplever i det psykiske arbejdsmiljø på jeres egen arbejdsplads.
Der er tre møder á fire timers varighed kl. 10.00- 14.00. Et netværksmøde tager fire timer, og SPARK præsenterer forskellige værktøjer og dialogformer, men det er arbejdspladsernes egne erfaringer og viden, der sættes i spil.
Netværket er rettet mod alle brancher indenfor det kommunale område. I skal tilmelde jer som TRIO / MED-udvalg eller arbejdsmiljøgruppe.

Og ifølge deltagerne fra Faxe Kommune er det en fordel, at alle i netværket deler organisation, sprog og virkelighed.

– Vi behøver ikke bruge en halv dag på at forklare, hvordan vores kommune er organiseret. Vi kan meget hurtigt blive konkrete og tale om, hvordan vi oversætter teorien til vores egen hverdag, siger netværksdeltager Mikala Josefine Krøll, leder af Demens-, Sundhed- & Træningsafdelingen i Faxe Kommune.

Trædesten for fremtidigt samarbejde

HR-udviklingskonsulent i Faxe, Christina Storm, peger på, at netværket styrker relationerne mellem arbejdspladserne.

Hun oplever, at selvom deltagerne kommer fra meget forskellige arbejdspladser som fx daginstitutioner, sundhed-, ældre- og beskæftigelsesområdet, så er det tydeligt, at mange udfordringer er ens, og man kan bruge hinanden på tværs.

- Det giver nogle muligheder for at række ud til hinanden, nu hvor netværket formelt er slut og sparre videre, mener hun.

SPARK-konsulent Karen Louise Reeh har faciliteret Faxes netværk og ser også gode muligheder for fremtidige samarbejder:

- Jeg oplever i hvert fald, at deltagerne i Faxe er ivrige efter at gøre netværket godt og givende og opbygge relationer, så de bagefter kan række ud til hinanden, siger hun.

Netværk med muligheder

Faxe Kommunes netværk havde psykologisk tryghed som overskrift, men et netværk kan handle om meget andet:

- Så længe omdrejningspunktet er at styrke det psykiske arbejdsmiljø, så kan SPARK hjælpe

Sekretariatsleder Marlene Schoop.

SPARK har fx gode erfaringer med netværk om høje følelsesmæssige krav samt tidspres og arbejdsmængde.

- Men når en kommune er interesseret i et netværk med et særligt tema, så er den bedste vej fremad at ringe til SPARK-linjen eller skrive til os, og så finder vi sammen ud af, om SPARK kan hjælpe med netop det tema, siger Marlene Schoop.

“En lille investering der kan give stor forbedring”

Begge deltagere fra Faxes netværk er rigtig glade for forløbet og fremhæver SPARKs facilitering som en vigtig del af oplevelsen:

– SPARKs undervisere var virkelig dygtige facilitatorer. Øvelserne var simple, men effektive. Og man gik ikke død i det, for der var god energi hele vejen igennem, siger Mikala Josefine Krøll.

Og selv om forløbet kun bestod af tre netværksdage á fire timer, oplevede deltagerne, at de fik usædvanligt meget med hjem.

– Netværket er en forholdsvis lille investering tidsmæssigt, men kan give en stor forbedring. Jeg føler, jeg har været på et flerdageskursus, når jeg tænker på, hvor meget vi nåede.

Mikala Josefine Krøll, Leder af Demens-, Sundhed- & Træningsafdelingen samt Faxe Sundhedscenter

Både Mikala Josefine Krøll og Christina Storm er derfor ikke i tvivl om, hvad de ville sige til andre kommuner, der overvejer et lignende netværksforløb:

– Bare spring ud i det. I får rigtig meget med hjem og styrker samtidig jeres samarbejde i kommunen

HR-udviklingskonsulent Christina Storm

Ring til SPARK-linjen og find ud af, om et SPARK-netværk er noget for jer

Vil I styrke det psykiske arbejdsmiljø, og kan I samle ledere og tillidsvalgte fra 10-14 kommunale arbejdspladser? Så kan SPARK skræddersy et netværksforløb til jer.

Er I to eller flere kommuner der gerne vil have et netværksforløb sammen – fx indenfor børne- eller ældreområdet, er det også en mulighed. Ring og hør nærmere på 33 70 34 00.