SPARK fylder år - du får en gave

De sidste 10 år har tusindvis af ledere og tillidsvalgte i kommunerne valgt at samarbejde systematisk om det psykiske arbejdsmiljø sammen med SPARK - Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne.

Det er et fælles projekt, der kun lykkes, fordi så mange hver dag insisterer på trivsel, dialog og samarbejde som fundamentet for en bæredygtig arbejdsplads.

Værs’go: En inspirationsbank med afprøvede metoder

I anledning af 10-års jubilæet har SPARK besluttet at dele 10 metoder til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, som arbejdspladserne har været glade for.

Snup metodekatalog

Download

Metodekataloget her er skabt til at være let tilgængeligt og tæt på praksis. Metoderne er valgt, fordi de kan passe ind i mange forskellige typer af arbejdsfællesskaber på det kommunale område. De støtter lederes og tillidsvalgtes fælles fokus på at skabe trygge og udviklende arbejdspladser.

Kataloget er tænkt som en praktisk inspirationsbank: Værktøjerne er konkrete og egnede til at understøtte jer i selv at tage fat på de udfordringer og muligheder, der præger jeres lokale arbejdsmiljø. Og fordi ingen arbejdspladser er ens, tager metoderne højde for forskellighed i både udfordringer og veje frem.

Ambitionen er, at metoderne kan hjælpe jer med at sætte gang i nye samtaler, nye perspektiver og nye skridt mod et stærkere psykisk arbejdsmiljø – også de næste 10 år.

Vil I have mere hjælp fra SPARK?

SPARK tilbyder også:

Forløb for enkeltarbejdspladser med fokus på lokale udfordringer
i det psykiske arbejdsmiljø
Fællesforløb hvor flere arbejdspladser fra samme kommune
arbejder med samme tema
Netværksforløb hvor arbejdspladser videndeler, udvikler og sparrer med hinanden med udgangspunkt i egen praksis.
Værktøjer og metodebeskrivelser. Her deler SPARK virksomme metoder og værktøjer, som arbejdspladserne er særligt glade for.
Email-kursus om psykologisk tryghed

Alle SPARKs tilbud er gratis

SPARK er et samarbejde mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, og kernen er at understøtte det tillidsfulde samarbejde mellem ledere og tillidsvalgte for at forbedre og styrke det psykiske arbejdsmiljø. For når de går sammen om at forstå udfordringer og finde løsninger, opstår et fælles ejerskab – også når hverdagen er kompleks og presset.