PROJEKT
Unge medarbejdere og arbejdskultur
1 min læsetid
Download ledelseshjul med plads til noter
Ledelseshjulet er henvendt til dig som leder og viser, hvilke egenskaber de unge efterspørger hos deres leder.
Ledelseshjulet præsenterer de fem nøgleegenskaber, som unge efterspørger hos deres ledere: Synlighed, lydhørhed, tydelighed, øjenhøjde og rollen som ambassadør for faget.
Ledelseshjulet kan bruges som et refleksionsværktøj på din egen ledelse, som udgangspunkt for dialog på møder, hvor du sammen med andre ledere eller personalegruppen vender, hvordan egenskaberne fylder i jeres daglige arbejde eller måske i en forventningsafstemning med den enkelte unge medarbejder.
Vælg ét tema ud
For at få mest muligt ud af hjulet kan du starte med at vælge et tema og vurdere, hvordan det afspejles i din daglige praksis.
Overvej for eksempel, om du er tilstrækkeligt synlig i medarbejdernes hverdag, eller om din kommunikation omkring forventninger og mål er tydelig nok. Feedback fra medarbejderne kan være en god kilde til at forstå, hvordan din ledelse opleves i praksis, og hvor der kan være plads til forbedring.
Unge medarbejdere og arbejdskultur
Projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" afdækker unges forventningerne til ledelse på ældreområdet og giver indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder.
Projektet har deltagelse af otte kommuner og har resulteret i konkrete indsigter og værktøjer samlet i den interaktive publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur."
Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) har faciliteret forløbet, der foregår i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre.
