Læs publikation og skab en attraktiv arbejdsplads for unge
Ny interaktiv publikation giver indsigter og værktøjer til ledere på sundheds- og ældreområdet.
Unge medarbejdere og arbejdskultur
Projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" afdækker unges forventningerne til ledelse på ældreområdet og giver indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder. Projektet har deltagelse af otte kommuner og har resulteret i konkrete indsigter og værktøjer samlet i den interaktive publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur." Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) har faciliteret forløbet, der er foregået i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre.
Få de unges perspektiv: Hvad er en god arbejdskultur?
Hvad er vigtigt i dit arbejdsliv? Hvem er den bedste leder du nogensinde har haft? 9 unge sætter ord på deres ønsker og forventninger.
7 kommuner er tilmeldt workshop om unge og arbejdskultur
Hvordan kan vi tiltrække og tilknytte flere unge på sundheds- og ældreområdet – og hvad betyder mest for de unge i mødet med arbejdspladsen og ledelsen?
6 konkrete værktøjer til ledere
Dialogkort om arbejdsfællesskab
Dialogkortene er udviklet som et værktøj til at styrke arbejdskulturen og fremme den gode samtale på jeres arbejdsplads.
Få ledelseshjul som plakat
Brug ledelseshjulet til at styrke dit lederskab og husk på de fem nøgleegenskaber, som unge efterspørger.
Download ledelseshjul med plads til noter
Ledelseshjulet er henvendt til dig som leder og viser, hvilke egenskaber de unge efterspørger hos deres leder.
Samtaleguide mellem leder og ung medarbejder
Samtaleguiden er udviklet som et værktøj til at styrke dialogen mellem dig som leder og din unge medarbejder.
Plakat: Det første år som ung medarbejder
Brug plakaten ”Det første år” som en inspiration til, hvilke fokuspunkter der er vigtige i det første år.
Mentorplakat - tilknyt en mentor fra start
Plakaten ‘Mentor’ kan bruges som en del af jeres planlægning og som en praktisk påmindelse om de vigtigste skridt, der skal tages i opstartsperioden.
Læs flere artikler fra projektet
Styrk arbejdsfællesskabet og tiltræk unge medarbejdere
Et stærkt kollegialt fællesskab er fundamentet for udvikling og trivsel, siger ekspert, der har identificeret fire brikker i det stærke arbejdsfællesskab.
Unge: Vi vil have udvikling og teamwork
En god leder er én, der interesserer sig for 'hele mig'. En god arbejdsplads er et sted med støtte og fællesskab, lyder det fra 9 unge.
Fællesskabet er et formål i sig selv for unge medarbejdere
Arbejdsfællesskab og godt kollegaskab er helt afgørende for at motivere de unge til et job i ældreplejen, viser interviewundersøgelse i tre kommuner.
Vi skal gøre op med 'kend din plads' kulturen i ældreplejen
Vejen til de unge går gennem en rummelig arbejdsplads, hvor vi ser forskellighed som en styrke, siger erfaren social- og sundhedsassistent.
Onboarding af unge: Den gode modtagelse betyder alt
Unge medarbejdere skal have den rigtige følelse i maven allerede efter den første uge, lyder det fra erfaren leder og ung medarbejder.
Sammensat ung generation: Modig og sårbar på samme tid
80 ledere og medarbejdere fra otte kommuner delte inspiration og viden om unge og ledelse på et generationsværksted.
Unge: "Vi forventer at blive inddraget"
De unge generationer på arbejdsmarkedet vil rigtig gerne lyttes til og blive anerkendt for deres meninger.
Forstå de unge: Hvordan bliver de del af arbejdsfællesskabet?
- Vi er nødt til at gøre noget andet, end det vi gør nu, hvis vi skal tiltrække unge til sundhedsfaget, lød det i debat på Folkemødet.
Nyt projekt skal inspirere til god ledelse af unge
- Vi er nødt til at gøre noget andet, end det vi gør nu, lyder det fra kommunale ældrechefer om ledelse af fremtidens unge medarbejdere.