PROJEKT
En fremtid med fuldtid
2 min læsetid
Vil I arbejde med flere på fuldtid? Få et gratis forløb
Over halvdelen af landets kommuner har allerede deltaget i et forløb med En fremtid med fuldtid. Der er stadig pladser.
Mere end 350 arbejdspladser på ældre-, dagtilbuds-, social-, skole- og rengøringsområdet har allerede fået hjælp til at få medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
En indsats, som har skabt glæde for både arbejdspladser, medarbejdere og borgere.
Hvis I vil være med, så er der stadig pladser at få i 2026. Og er I en af de kommuner, som endnu ikke har deltaget, så kommer i foran i køen.
Invitation til samarbejde
”En fremtid med fuldtid” vil gerne invitere jeres kommune til et samarbejde, hvor vi finder løsninger, der kan få flere op i tid og på fuldtid, og dermed sikrer flere medarbejdere/kollegaer til fremtidens velfærd.
Det handler ikke om at afskaffe deltid. Men om at arbejde hen mod et kommunalt arbejdsmarked med fuldtid som det normale udgangspunkt.
Hvordan foregår det?
Indsatsen bygger på en involverende metode, hvor ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter deltager i 4 workshopdage fordelt over 8-10 måneder, som KL og Forhandlingsfællesskabet faciliterer, og hvor vi sammen finder løsninger, der passer til den enkelte arbejdsplads.
Hvad viser tallene?
Seneste data over udviklingen i fuldtidsandele viser, at flere og flere kommunale medarbejdere er på fuldtid. Særligt det seneste år er der sket en stigning.
Fx er tallet for fuldtid på ældreområdet gået fra 13,5 procent i 2017 til 20,9 procent i 2025. Og på rengøringsområdet er tallet gået fra 19,7 procent i 2017 til 24,3 procent i 2025.
Hvad får man ellers ud af det?
De deltagende arbejdspladser oplever, at flere fuldtidsansatte ikke kun giver flere timer og færre huller i vagtplanen, men også en række andre gevinster.
For eksempel øget kontinuitet for borgerne, færre vikarer, lavere sygefravær, bedre arbejdsmiljø og en øget oplevelse af indflydelse og fleksibilitet samt en bedre livsindkomst og pensionsindbetaling for den enkelte.
Vil I være med?
Ønsker I at deltage i et forløb, bedes I melde tilbage hurtigst muligt, dog senest med udgangen af februar 2026.
Kontakt konsulenterne i "En fremtid med fuldtid" for yderligere information og processen for tilmelding.
Find konsulenternes kontaktoplysninger i brevet til HovedMED herunder.
Læs hele brevet til HovedMED og søg et forløb
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
