SPARK-netværk om psykisk arbejdsmiljø

SPARKs netværk har fokus på håndtering af det psykiske arbejdsmiljø. Netværkene starter løbende og retter sig mod forskellige fagområder.

Kommende netværk

Netværk i 2026: Der opstarter nye netværk om psykologisk tryghed i 2026. Hold øje med www.sparkweb.dk, eller skriv dig op til VPT's nyhedsbrev "Organisation og udvikling".
Netværk for kommuner Det er også muligt for en eller flere kommuner at få et gratis netværksforløb, hvis I har et særligt fokusområde indenfor psykisk arbejdsmiljø. I så fald skal I kontakte SPARK på info@sparkweb.dk.

Hvad er SPARK netværk?

SPARK netværk er et forum for dialog og videndeling for ledere og medarbejderrepræsentanter på kommunale arbejdspladser. Netværket mødes tre gange over 3-4 måneder og faciliteres af SPARKs konsulenter. Det er jeres egne erfaringer og viden, der sættes i spil på møderne. SPARK vil præsentere jer for værktøjer og dialogformer, som I kan bruge konkret på jeres arbejdspladser.

Netværket tager udgangspunkt i deltagernes hverdag og praksis, og sammen vælger I, hvad der er meningsfuldt at fokusere på.

I netværket er der plads til 40-50 deltagere (det vil sige omkring 10-14 TRIO / MED-udvalg / arbejdsmiljøgrupper).

Hvad får I?

Når I deltager i netværket, så får I:

Et praksisnært netværk hvor I kan sparre med hinanden om konkrete problemstillinger med input fra SPARK
I trækker på hinandens viden og praksiserfaring, kopierer, justerer og afprøver hinandens metoder
Et fortroligt rum hvor I kan dele både udfordringer og succeser med hinanden til fælles læring
Et rum hvor I kan eksperimentere, udvikle og sætte gang i små prøvehandlinger
Mulighed for at styrke jeres samarbejde i TRIO/MED eller arbejdsmiljøgruppen
Mulighed for at gå i dybden med forskellige temaer indenfor psykisk arbejdsmiljø og omsætte det til hverdagshandlinger.

Hvem kan være med?

Netværkene henvender sig til TRIO, MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper i kommunerne.

I skal tilmelde jer samlet som TRIO / MED-udvalg eller arbejdsmiljøgruppe. Det vil sige, at der fra hver arbejdsplads skal være repræsentanter fra både ledelses- og medarbejdersiden. Størrelsen på gruppen må dog ikke overstige seks personer fra en arbejdsplads.

Hvad siger andre i netværkene?

Deltagere på tidligere og igangværende netværksforløb er glade for at være med: De fortæller, at det er inspirerende at sparre med andre arbejdspladser, og man får et skub til at komme i gang med konkrete forandringer på arbejdspladsen.

En deltager med lederbaggrund udtaler: