Søg om et SPARK-forløb på jeres arbejdsplads

SPARK yder støtte til seks temaer:

• Forandringer
• Samarbejde
• Vold og trusler
• Krænkende handlinger
• Alenearbejde
• Ubalance mellem tid og opgaver

I ansøgningen skal I oplyse hvilket eller hvilke af de seks temaer, I ønsker støtte til.

TRIO/lokalMED skal være enige om at søge

• I skal have besluttet, hvilket eller hvilke af SPARKs seks temaer, I ønsker støtte til
• En meget kort beskrivelse af jeres udfordringer og grunden til, I søger (maks 250 anslag)
• Kontaktoplysninger på en leder og en medarbejderrepræsentant

Det er jeres TRIO/MED-udvalg eller arbejdsmiljøgruppe, der skal søge. I skal derfor være enige om at søge. Når I udfylder ansøgningen, skal I angive kontaktoplysninger til både en leder og en medarbejderrepræsentant.

SPARK vurderer ansøgningerne en gang om måneden ud fra en prioritering, som sikrer, at SPARK kommer bredt ud til kommunerne og de forskellige brancheområder.

I får besked om, hvorvidt vi kan imødekomme jeres ansøgning senest den 14. i måneden efter, I har søgt. Det betyder, at hvis I fx søger den 5. april, så vil I få svar senest 14. maj. Hvis vi imødekommer jeres ansøgning, får I tilknyttet en SPARK-konsulent, som kontakter jer.

Når I har fået godkendt jeres ansøgning og fået tilknyttet en SPARK-konsulent sker der følgende:

• SPARK-konsulenten kontakter jer og aftaler en indledende samtale på telefon eller Teams. Sammen vurderer I, om SPARK er det rette tilbud til jer. Herefter aftaler I et første møde for jeres TRIO/MED/AMG, der foregår på jeres arbejdsplads.
• På det første møde udfolder vi jeres udfordringer, og sammen taler vi om, hvad SPARK kan støtte jer med, og hvad I ønsker at forandre ift. det psykiske arbejdsmiljø. På baggrund af mødet udarbejder I og SPARK-konsulenten en samarbejdsaftale om, hvordan forløbet med jeres arbejdsplads og SPARK skal foregå.

For at sikre, at der er opbakning til SPARKs støtte på arbejdspladsen og for at sikre lokal forankring af støtten, så informerer SPARK Hovedudvalget i jeres kommune samt KL og Forhandlingsfællesskabet om, at I får støtte og om, hvilket tema I får støtte til. Det sker først, når der er lavet en samarbejdsaftale med jer. Selve samarbejdsaftalen bliver ikke videregivet.

I skal i TRIO/MED/AMG have mulighed for at mødes med SPARK-konsulenten og bl.a. tilrettelægge små prøvehandlinger, som I selv sætter i gang mellem møderne. I skal ved hvert møde deltage både leder og tillidsvalgt.

SPARK tilbyder også Fællesforløb, hvor flere kommunale arbejdspladser går sammen om en indsats for at styrke det psykiske arbejdsmiljø. 

Det foregår ved, at MED-udvalg og TRIO'er fra en kommune eller et særligt brancheområde samles og arbejder med et fælles tema. Det kan også være MED-udvalg og TRIOer fra flere kommuner, der går sammen om at sætte fokus på et område.

Bliv klogere på SPARKs fællesforløb