Ordblindevenlig arbejdsplads – vi har ikke råd til at lade være

- Hvis I har brug for hjælp til at sætte en indsats med ordblindeundervisning i gang, så koster det ikke noget at ringe til os. I kan fx få vores vejledning til, hvordan I søger midler til en indsats under Bedre til ord, tal og IT, og hvordan I får lagt en tidsplads for, hvad der skal ske hvornår.

Sådan lyder det fra konsulent i Den opsøgende indsats Janni Glæsel, da hun sammen med kollegaen Lotte Hüttel byder velkommen til webinaret ”En ordblindevenlig arbejdsplads i praksis”.

I anledningen af den internationale ordblindeuge sendes webinaret live fra Sorø Kommune.

Arbejdspladsen har et ansvar

Her har man i Sundhed og Omsorg et særligt fokus på medarbejdere med ordblindhed og har siden 2018 kørt en indsats med ordblindeundervisning med støtte fra Bedre til ord, tal og IT.

- Vi vil gerne sende et signal til nuværende og kommende medarbejdere om, at ordblindhed ikke er et personligt problem, som den enkelte skal bære alene. Det er faktisk arbejdspladsen, der skal skabe nogle ordentlige rammer for, at man som en del af sit arbejde kan læse og dokumentere, siger chef for Social og Sundhed i Sorø Annette Homilius, som er webinarets første gæst.

Hvad er Bedre til ord, tal og IT?

"Bedre til ord, tal og IT " baner vej for kompetenceløft til medarbejdere, der ønsker at blive bedre til at læse, skrive, regne og bruge IT i hverdagen.

Læs artiklen

Også en personlig gave

Leder af Sundhed og Omsorg Pia Nyborg Hansen er næste gæst i webinaret.

Hun understreger, at ordblindeundervisning ikke bare handler om at understøtte og sikre den tilstrækkelige og nødvendige dokumentation, som er afgørende i al pleje i dag.

Det er også en gave, som medarbejderen kan bruge i sit privatliv.

- Jeg har været med til nogle evalueringer af ordblindeundervisningen og hørt, hvad undervisningen har betydet for dem. Glæden strålede ud af dem. De var så stolte. Det gjorde et stort indtryk på mig, fortæller hun.

Den mest slående forskel er ifølge Pia Nyborg Hansen, at undervisningen har givet selvtilliden blandt medarbejdere med ordblindhed et gevaldigt nøk op ad.

- Det betyder, at man tør kaste sig ud i nogle andre opgaver – man tør gå ind og dokumentere og gøre det med flere nuancer, fortæller hun.

Den, der har det godt, gør det godt

Kommunaldirektør Henrik Juul Kjær er webinarets sidste gæst.

- Når vi får skabt en kultur, hvor vi kan tale åbent og ærligt om vores udfordringer, så ser vi, at vi lykkes bedre med kerneopgaven. Den, der har det godt, gør det godt, siger han og peger på, at trivsel også handler om rekruttering og fastholdelse - og i sidste ende om økonomi.

- Der er også kroner i det. Det koster arbejdspladsen 100.000 kr., hver gang en medarbejder skifter job. Så vi vil faktisk gerne med et kendt slogan sige til vores medarbejderne: ”Vi vil gerne have, at I bliver her lidt længere”. Derfor er vi rigtig glade for den her indsats, og den hjælp vi har fået fra Den opsøgende indsats, slutter han.

Har I brug for hjælp? Så tag fat i os

Her kan du møde teamet bag Den opsøgende indsats for uddannelse & kompetenceudvikling og læse mere om, hvilken hjælp vi tilbyder.

Læs artiklen