Lær at arbejde med psykisk arbejdsmiljø

Gennem de sidste fem år har SPARK hjulpet kommunale arbejdspladser med at forbedre det psykiske arbejdmiljø. SPARK står for Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne, og nu skal endnu flere arbejdspladser have glæde af SPARKs viden og erfaring.

I en ny indsats inviterer SPARKs konsulenter arbejdspladserne med ind i maskinrummet og fortæller om deres tilgang til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø.

Kom godt i gang

Mange arbejdspladser er optagede af det psykiske arbejdsmiljø og vil gerne arbejde aktivt for at forbedre det. Men det kan være svært at vide, hvor man skal begynde, og hvordan man helt konkret kan gå til arbejdet. Det er her, SPARKs nye indsats kommer ind i billedet.

I en række videoer og podcasts præsenterer SPARKs konsulenter værktøjer og metoder, som erfaringsmæssigt egner sig godt til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, og som arbejdspladserne selv kan gå i gang med.

Det får du:

En kort animationsfilm med gode råd om, hvordan man i TRIO eller MED-udvalg kan gribe arbejdet med psykisk arbejdsmiljø an - se filmen øverst i artiklen

En video, der fortæller, hvad SPARK er og viser, hvordan SPARKs konsulenter arbejder med arbejdspladserne.

SPARK-deltagere: Andre arbejdspladser fortjener også et forløb

Ny evaluering viser skyhøj tilfredshed med SPARK. 94 procent af deltagerne i SPARK-forløb anbefaler andre arbejdspladser at få et forløb – kunne det være noget for din arbejdsplads?

Læs artiklen

En videoserie om psykisk arbejdsmiljø, hvor en SPARK-konsulent præsenterer forskellige emner og værktøjer. Her finder du konkrete tips og bliver præsenteret for værktøjer, I kan bruge i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø:

Video 1: Involverende processer. Hvad er det, og hvordan laver man en involverende proces?

Involverende processer

Hvad er en involverende proces, og hvorfor skal vi bruge det? Denne tilgang kan forbedre samarbejdet i TRIOer, MED-udvalg og mange andre steder.

Læs artiklen

Video 2: . Hvordan sørger vi for at få belyst en problemstilling fra så mange vinkler som muligt? Hvordan får vi kollegerne med? Hvilke spørgsmål kan vi stille?

Spørgeteknik: Sådan får I alle perspektiver med

Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så mange forskellige vinkler som muligt.

Læs artiklen

Video 3: Prøvehandlinger. Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan man arbejde med dem?

Prøvehandlinger

Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan I arbejde med dem?

Læs artiklen

Video 4: Sådan holder I fast i forandringer og nye tiltag Nogle gange løber gode tiltag ud i sandet – hvordan holder vi fast og får dem forankret på arbejdspladsen?

Hold fast i forandringer og nye tiltag

Nogle gange løber gode tiltag ud i sandet – hvordan holder vi fast og får dem forankret på arbejdspladsen?

Læs artiklen

Podcast-serie om SPARK og psykisk arbejdsmiljø

I fem afsnit deler arbejdspladser, der tidligere har fået et SPARK-forløb, deres erfaringer, og der bliver gået i dybden med et emne. SPARK-konsulenter og eksperter i psykisk arbejdsmiljø bidrager med viden.

Lyt til podcast: Kom i gang med at arbejde med psykisk arbejdsmiljø

Hvordan arbejder man med at udvikle og vedligeholde det psykiske arbejdsmiljø? Det bliver du klogere på i første episode i podcasten Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø.

Læs artiklen

Lyt til podcast: Sådan holder I fast i de gode forandringer

Hør, hvordan I gør det lettere at holde fast i de ønskede forandringer, I sætter i gang på jeres arbejdsplads.

Læs artiklen

Lyt til podcast: Prøvehandlinger

Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan man arbejde med dem?

Læs artiklen

Lyt til podcast: SPARK-tilgangen på tværs af en hel kommune

I reglen arbejder SPARK med en enkelt arbejdsplads ad gangen. Men hvad sker der, hvis man vil bruge SPARK til at styrke arbejdsmiljøet i hele kommunen på en gang?

Læs artiklen

Lyt til podcast: Når parterne står bag

Betyder det noget for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne, at SPARK er resultatet af et samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere?

Læs artiklen