PROJEKT
Faglig udvikling er tiden værd
2 min læsetid
Faglig udvikling er tiden værd - tag dialogen
Se Charlie, Sussy, Marlene og Dennis fortælle om deres erfaringer med faglig udvikling, og lad filmen inspirere jer til jeres egen dialog.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
- Jeg tænkte, jeg er for gammel til at skulle lære noget nyt
Kan det betale sig at kompetenceudvikle sig? Har jeg tid? Overskud? Er der overskud i teamet til det lige nu?
Sådan fristes man måske til at tænke og får ikke prioriteret den faglige udvikling i en travl hverdag.
Men hvad får man selv og arbejdspladsen ud af det, når man springer ud i kompetenceudvikling?
Det sætter filmen og guiden “Tiden værd” fokus på. Den er udviklet i samarbejde mellem HK Kommunal og KL og henvender sig til medarbejdere, ledere og tillidsrepræsentanter.
Start med en dialog
Guiden sætter fokus på den gode dialog om faglig udvikling, som kan være startskuddet til at nedbryde barrierer og finde motivationen til at komme i gang.
I materialet får I en inspirerende film med fire medarbejdere, som har kastet sig ud i faglig udvikling.
I får også forslag til spørgsmål, I kan stille, når I vil åbne dialogen om faglig udvikling.
Tag skridtet
Inspirationsmaterialet er lavet med henblik på at kunne afklare, hvad der står i vejen for at komme i gang, og dermed forhåbentlig give det sidste lille skub til dem, som tøver med kompetenceudvikling, fortæller de to projektledere fra HK Kommunal og KL.
- Når vi taler om barrierer for kompetenceudvikling, så kan det ofte komme til at handle om tid og ressourcer. Men når vi sammen tager dialogen og udfolder barriererne, så opdager vi måske, at der er noget andet på spil. Noget vi kan arbejde med, finde løsninger på og finde motivationen for. Vi håber, at materialet kan være med til at sætte dialoger i gang, som viser, at kompetenceudvikling er tiden værd, siger Sophie Johansen, konsulent i KL.
Hun suppleres af fagkonsulent i HK Kommunal Lisbeth Barkholt Hansen.
- Det er det, vi også så fint hører deltagerne i filmen sætte ord på. De har fået ny faglig viden, som har løftet dem personligt og i deres arbejde. Det har været tiden værd - og det har været muligt med god dialog om motivation og håndtering af eventuelle bekymringer forbundet med at deltage i kompetenceudvikling og være væk fra arbejdet og teamet, siger Lisbeth Barkholt Hansen.
Dialogspørgsmål om faglig udvikling
Når I tager dialogen om faglig udvikling, så skal det handle om medarbejderen og hverdagens opgaver - ikke om kurser.
Læs artiklen
5 anbefalinger til kompetenceudvikling
Vis, at det er tiden værd at udvikle sig fagligt. Her er 5 anbefalinger til kompetenceudvikling.
Læs artiklenSøg rådgivning og økonomisk støtte til kompetenceudvikling
Den Kommunale Kompetencefond
Formålet med Den kommunale kompetencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats, at styrke medarbejdernes kompetencer og understøtte kvaliteten i den kommunale opgaveløsning. Den kommunale kompetencefond giver kommunalt ansatte mulighed for at søge støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Du kan få op til 30.000 kr. om året (50.000 kr. for masteruddannelser) med 80% finansiering fra fonden.
Uddannelse og kompetenceudvikling
Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling rådgiver og vejleder om rammer og økonomiske muligheder for efteruddannelse af medarbejdere på kommunale arbejdspladser. Vi arbejder strategisk og inddrager hele arbejdspladsen. Ved at hjælpe ledere og medarbejdere i kommunerne med viden og rådgivning kan de kommunale medarbejdere få de rigtige kompetencer til at løse opgaverne til gavn for borgerne og for medarbejderne selv.
