Dialogspørgsmål om faglig udvikling

I stedet for at tale om ‘læring’, ‘kurser’ og ‘kompetencer’ kan samtalen handle om medarbejderens egen udvikling i samspil med de opgaver, medarbejderen sidder med til daglig.

I listen her finder I inspiration til spørgsmål, I kan stille, når I vil åbne dialogen om faglig udvikling.

Både spørgsmål, der kan afdække, hvor den enkelte står henne lige nu – og hvilke barrierer I evt. kan arbejde på at finde løsninger på i fællesskab.

Spørgsmål til dialog om faglig udvikling

• Hvilke opgaver/situationer giver dig mest faglig stolthed?
• Hvordan kan vi bygge videre på det?
• Er der noget i dine opgaver, der kunne blive lettere eller mere tilfredsstillende, hvis du fik nye små greb eller indsigter?
• Er der noget, du er nysgerrig på – stort eller småt – som vi kan give dig mulighed for at blive klogere på?
• Hvilke styrker vil du gerne dyrke endnu mere?
• Er der noget, der bekymrer dig/holder dig tilbage ift. at deltage i [indsæt kursus/uddannelse]?
• Hvad skal der til for, at du har lyst til at kaste dig ud i [indsæt kursus/uddannelse]?
• Hvordan kan vi tilrettelægge et forløb, der er mest muligt meningsfuldt for dig og dine opgaver?

Hent inspirationsmaterialet Tiden værd:

5 anbefalinger til kompetenceudvikling

Vis, at det er tiden værd at udvikle sig fagligt. Her er 5 anbefalinger til kompetenceudvikling.

Læs artiklen

Faglig udvikling er tiden værd - tag dialogen

Se Charlie, Sussy, Marlene og Dennis fortælle om deres erfaringer med faglig udvikling, og lad filmen inspirere jer til jeres egen dialog.

Læs artiklen