PROJEKT
Unge medarbejdere og arbejdskultur
1 min læsetid
Unge: "Vi forventer at blive inddraget"
De unge generationer på arbejdsmarkedet vil rigtig gerne lyttes til og blive anerkendt for deres meninger.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Sådan lyder det fra Kurt Rudolph Vandborg og Trine Løvenskjold, som er nye på arbejdsmarkedet.
De to unge var inviteret med i debatten "Forstå dine unge medarbejdere – du har brug for dem!" på Folkemødet.
Debatten var arrangeret af Fremfærd Sundhed og Ældre og blev afholdt i FOA's telt fredag den 14. juni.
Forstå de unge - der er kamp om dem
Baggrunden for debatten er et nyt Fremfærd-projekt, som ser på, hvordan arbejdspladserne kan tiltrække de unge generationer til uddannelser og arbejdspladser.
Og særligt til arbejdspladserne i sundheds- og omsorgsfagene, hvor der er hårdt brug for de unge.
Andre forventninger til arbejde og opgaver
Kurt Rudolph Vandborg er uddannet social- og sundhedsassistent og repræsenterer FOA Ungdoms Fællesråd i debatten, og han forklarer, at de unge ønsker at blive set på en anden måde end de ældre generationer.
- Vi har andre forventninger til, hvordan vi kan bruge vores leder, og vi er en generation, der vil have de fede opgaver efter vores kvalifikationer og ikke fordi, vi har været på arbejdspladsen i 10 år, siger han.
Trine Løvenskjold er forperson for SLS (Sygeplejestuderendes Landssammenslutning), og hun fortæller, at nogle unge og deres ledere oplever et generationsclash.
- Som unge ønsker vi at blive inddraget, og vi ønsker at blive lyttet til for at føle os inddraget, sagde hun.
Forstå de unge: Hvordan bliver de en del af arbejdsfællesskabet?
Unge medarbejdere og arbejdskultur
Projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" afdækker unges forventningerne til ledelse på ældreområdet og giver indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder.
Projektet har deltagelse af otte kommuner og har resulteret i konkrete indsigter og værktøjer samlet i den interaktive publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur."
Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) har faciliteret forløbet, der foregår i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre.
