Tag fælles ansvar for den sene fase i arbejdslivet - tag samtalen
Her har I et digitalt værktøj til at holde den gode senkarrieresamtale og dermed skabe grundlag for et langtidsholdbart arbejdsliv.
Den gode samtale
På denne temaside sætter vi fokus på det kendte princip om, at samtale og lytning bygger bro mellem mennesker og fagligheder. Den gode samtale er guld værd på alle arbejdspladser, om det så drejer sig om samtalen mellem leder og medarbejder, kolleger imellem eller samtaler med borgere. Her finder I masser af inspiration og værktøjer til jeres næste samtale.
Mikrokommunikation: Det betyder noget hvordan vi siger tingene
Vil I gerne højne graden af psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads? Så er jeres måde at kommunikere på en af de ting, I kan skrue på.
Se webinar: Bliv klar til samtalen
Få inspiration til, hvordan I som kommune og arbejdsplads kan arbejde systematisk med den svære samtale om døden på en respektfuld og empatisk måde.
Sæt ord på jeres værdier og skab bedre mening i arbejdslivet
Udforsk, hvordan I sammen kan arbejde mere i overensstemmelse med jeres værdier.
Samtale om fuldtid mellem leder og medarbejder
Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.
Samtaleguide mellem leder og ung medarbejder
Samtaleguiden er udviklet som et værktøj til at styrke dialogen mellem dig som leder og din unge medarbejder.
Udvalgte artikler om Den gode samtale
Kender du typen? Borgerservice har succes med enneagrammet
Trivslen blandt medarbejderne er god, og konflikterne med borgere er på et minimum. Borgerservice arbejder med personlighedstyper.
Spiralsamtalen - lyt bedre og få alle med
Her får du et af de mest simple samtaleværktøjer, der findes. Det kan skabe tryghed, intensivere lytning og aktivere alle deltagere.
Faglig ledelse kalder på didaktiske samtaler
KL og Skolelederforeningen præsenterer her et nyt materiale, som kan styrke den faglige ledelse i skolen. Materialet indeholder en 4-trins-model til at afholde didaktiske samtaler.
Sådan inviterer I udsatte borgere til deltagelse
Det kan betale sig at lægge kræfter i, hvordan man inviterer til samarbejde, når man som kommune gerne vil have borgerens stemme med.
Samtaleværktøj for ledere, mentorer og HR-medarbejdere
Få gode råd til samtaler med den nyansatte og forslag til dialogspørgsmål.
Samtalekort inspirerer til hygge om maden
Randers Kommune har gode erfaringer med en mærkedagskasse, der får ældre borgere til at huske, spise og snakke mere.
MUS og udviklingsplaner
Den årlige MUS er en gylden mulighed for medarbejderen for at få indflydelse på sin kompetenceudvikling.
Socialrådgivere oplever færre konfliktfyldte samtaler
Det har haft positiv effekt, at socialrådgiverne i Aalborg har været på et fælles kursus i at forbedre dialogen med borgerne.
Nu tager vi snakken med de pårørende med det samme
Færre konflikter og meget bedre psykisk arbejdsmiljø. Det er nogle af resultaterne, efter ledere og medarbejdere har brugt 'trappen'.
Projekter om Den gode samtale
Klar til samtalen
Fagprofessionelle skal være klar til at tage samtalen om døden og om borgerens ønsker til den sidste tid. Det er udgangspunkt i dette projekt, som blandt andet afdækker erfaringer med kommune- og klyngeprojekter, der har arbejdet med borgernes ønsker til den sidste tid, og kommer med anbefalinger til, hvordan man kan igangsætte projekter eller indsatser på området.
Unge medarbejdere og arbejdskultur
Projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" afdækker unges forventningerne til ledelse på ældreområdet og giver indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder. Projektet har deltagelse af otte kommuner og har resulteret i konkrete indsigter og værktøjer samlet i den interaktive publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur." Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) har faciliteret forløbet, der er foregået i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre.
Guide til senkarriere-samtalen
På denne side får I hjælp til at gennemføre en god og konstruktiv samtale om den sene karriere. Værktøjet består af en lederguide og to digitale spørgerammer - en til medarbejder og en til leder. Leder og medarbejder udfylder hver sit skema og mødes til en samtale. Formålet med samtalen er at få en dialog om medarbejderens ønsker til det videre arbejdsliv. Til slut i samtalen kan I udarbejde en plan med de konkrete initiativer og tiltag.
Skoleledelse og didaktiske samtaler
På denne side og i materialet "Faglig ledelse kalder på didaktiske samtaler" får du inspiration til og viden om, hvordan du som leder i folkeskolen kan arbejde med didaktiske samtaler med dine medarbejdere. Materialet henvender sig til skoleledere, souschefer og lærere, som ønsker at arbejde med faglig ledelse i folkeskolen. KL og Skolelederforeningen har sammen udviklet værktøjerne som blandt andet indeholder en fire-trins-model for didaktiske samtaler.
Seniorpartnerskabet
I dag er mere end hver fjerde kommunale medarbejder over 55 år, og med den nuværende tilbagetrækningsalder betyder det, at 100.000 medarbejdere går på pension frem til 2030. KL og Forhandlingsfællesskabet har derfor taget initiativ til Seniorpartnerskabet, som skal styrke de lokale seniorindsatser gennem inspiration, viden og værktøjer.
Dialog om skoleudvikling
Med materialet ønsker kommunerne og de faglige organisationer at sætte fokus på samarbejdet om skolens udvikling. Håbet er, at l kan bruge det som inspiration til en kommunalpolitisk drøftelse af, hvordan man ud fra den lokale kontekst kan udvikle folkeskolen gennem samarbejde og dialog. Materialet består af en pjece, dialogkort og oplæg til drøftelser. Det er lavet af KL og Danmarks Lærerforening med støtte og sparring fra Skolelederforeningen og Børne- og kulturchefforeningen.